工伤事故发生后，一般企业需要根据员工的伤残鉴定结果与劳动法相关规定给予赔偿金，伤残情况越严重伤残伤残等级越高，最高一级最低十级。工伤赔偿事关员工以后的的生活质量，因此赔偿金尤为重要，今天今日律司带领大家了解做完伤残鉴定后如何获得企业赔偿。
更多法律纠纷的问题可以点击 『今日律司』小程序，免费咨询。 第一、获得赔偿可先通过协商处理。很多工伤职工，都是不想通过法律途径来解决的，所以协商必然是首选途径。劳动能力鉴定完成之后，如果单位已经给缴纳了工伤保险，那么除了工伤保险基金支付的工伤待遇之外，单位需要承担的就是停工留薪期工资，护理费，离职后的一次性伤残就业补助金，可以就这些与单位沟通赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿全部由单位负担，估计这种情况下与单位协商赔偿的可能性不是很大。
工伤纠纷需要仲裁前置，因此必须先走劳动仲裁的路径，劳动仲裁之后在进行起诉，这样才能适用《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤纠纷直接进行起诉处理，那么则会适用《民法典》及司法解释来处理，赔偿数额、标准、项目都是不同，所以工伤伤残的员工千万要先仲裁后起诉。
第三、关于工伤的赔偿项目。《工伤保险条例》：工伤赔偿的主要项目为医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
好了以上就是今日律司整理关于员工在做完伤残鉴定后如何获得企业赔偿的2种主要方式方式，要么与企业协商处理，要么诉讼走法律途径维权，尤其要注意的就是证据的搜集和整理，另外赔偿项目可以根据以上整理向企业做合理的要求。
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