虽然俗话说树挪死人挪活，但是真到了需要变动的那一刻，我们内心里还是会不自觉的烦恼，因为已经习惯了熟悉的工作氛围，熟悉的工作节奏，熟悉的生存模式。离开熟悉的群体，所有的一切都需要重建，大脑会偷懒阻止我们作出改变，便产生了焦虑。
从零到一的过程充满了迷茫和担心，不是因为我们承受不了最坏的结果，而是人对未知的东西天生就有一种恐惧感，一种对外面世界的不确定性的畏惧。生活中，我们会不由自主地以工作和交际圈子为中心，形成一个属于自己的小世界，当其中某一个因素发生改变时，小世界的平衡便被打破。
有时候一点点的改变，例如换一份同地区的工作、或者换一份同行业的工作，都会对我们的人生产生巨大的影响，因为现在的我们就是由过去无数个选择和改变塑造而成的。对于自己这次的职场大迁移，从广东到江苏，从家电行业到自动化领域，一次性完成了换城市、换工作、换行业的职场转型，这也是对自己很大的考验。
庆幸的是陌生的城市有熟悉的人、苏州的工作节奏是自己喜欢的风格、陌生的工作还是自己喜欢的岗位。用不到一周的时间打包了自己4年的东西，来到了一个出门需要时时看导航的地方。
昨天看到了一个分享，说在6个月的试用期即将合格转正的时候被自己的直接主管摆了一道，但是我相信大部分人都是友善的。目前自己正处在试用期，把自己的心得体会分享出来，希望可以帮助和我一样在裁员潮下大胆换工作的小伙伴。
成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决，20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%来自正规培训。“721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》 中正式提出，似乎对度过试用期也同样适用。
不是所有的工作都需要死磕，方式比努力更重要。我们要快速地找到自己处事能力与新公司需求的平衡点，不要沉浸在以前的氛围里。
最近真切的体会到一点，我们在工作中要深刻的认识到哪些是平台给予自己的自由，哪些是工作经验内化成的能力。自己以前的工作给了自己很大的发挥自由多，所以养成了比较“野”的风格，现在的公司领导是技术出身，对工作的要求比较细致，这个就需要自己快速改变工作风格，把性子收回来。
我们要学会和同事沟通交流，不要和别人唠家常，而是要沟通一些对自己工作有价值的东西，在沟通中你会了解到公司很多故事，不要去八卦，而是记在心里，比如有的领导就很喜欢形式，谈话要记下来，或者是反馈必须书面，我们不说这些形式的对错，如果改变一些小细节，让这些能力不影响自己的正事，何乐而不为。
除了沟通模式、做事习惯的适应外，更重要的是在新的公司找到自己的位置，有人会问怎么就找不到自己的位置了，自己的岗位很清楚啊。这里我指的是自己这份工作的价值定位，我们换工作换行业肯定是希望自己比以前在薪资、能力和价值地位上有所提升。
所以我们不能只简单地埋头只做领导吩咐的事情，主动的学习让我们有机会掌握更多的主动性。要了解所在行业发展的节奏，比如自己所在的行业处于发展的哪个阶段，市场导入期、快速成长期或者是成熟稳定期。
其次要清楚所处行业TOP5的公司，自己公司对表的是哪家公司，接下来就是要看自己岗位在公司的哪个圈层，这是一家重视销售的公司还是研发的公司，自己的岗位和核心部门的关系是服务还是被服务的关系，自己要做到心中有数。
对于自己的岗位职责一部分靠能力，一部分靠借鉴。因为我们每个人都在找参考系，老板会找，领导会看老板的方向，我们就看领导的方向。方向找对，事半功倍。可以看竞品公司的，也要看自己公司的过往，这就是历史价值。
阅读大多时候不能直接帮我们解决工作中的事情，但是阅读可以让我们在沮丧时有力量，在难过时更轻松地缓过劲来，面对工作的不顺时保持一颗平静的心，让自己的内心变得强大。阅读之于心灵，犹如良药之于疾病。
一成不变也许不会有太多的烦恼，但是变化才让我们有更多的机会。在职场中很少有一份工作干到老，换一座城市、换一个行业、换一份工作都是常有的事情，不要陷在一件事情里，而要在经历中总结经验，没有复盘的行动，就像“烂尾”的楼盘。
