之所以拖欠工资去劳动局告、派出所报警都不管用，还真不是他们不作为，而是你“找错门”了。

因为拖欠工资本就不是他们负责管理的。要想解决拖欠工资这个事，我们最应该找当地的劳动监察部门才对！

可能有人会说，拖欠工资这种明显违法的事，我可以仲裁呀！事实上也的确如此。但是有一个很现实的问题：仲裁拉的时间会比较长。

所以如果只是拖欠工资，不涉及什么补偿、赔偿之类的争议，找劳动监察是最快、最有效的！

之所以这么说，第一是劳动监察有行政处罚的权利的，对企业有威慑力；第二就是劳动监察的调查，那可以说是全方位的：

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比如考勤记录、劳动合同、工资表、社保记录，咱们就光看这几项，考勤记录里如果有加班，工资表里却没有，怎么办？不给加班费，违法吧？

工资表里的工资和社保基数不一样怎么办？没按实数上缴吧？保不齐还有几个没缴社保的，这空隆是不是越查越大？越查越严重？

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所以，劳动监察对于整治拖欠工资还是比较有效的。但是不可否认，在实际执行中，有的监察人员缺乏职业性，会出现拖、耗等不作为的情形。对此，我们是可以向他们的上级部门投诉的。

另外，针对拖欠工资这种情形，再给大家推荐一个有用的微信小程序：全国根治欠薪线索反映平台。它绝对是我们遭遇欠薪时维权的利器！