拖欠工资的应该先和公司协商，协商不成的向当地劳动局进行举报，举报如果公司还是不发工资的话可以直接去劳动局发起劳动仲裁，来维护自己的权益。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　拖欠工资的想要起诉的话可以按照以下的程序来发起诉讼：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理;3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等;4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　拖欠工资就是违法行为，只要第一个月后没有发工资的话那么就是拖欠工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　法律依据

　　《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　综上所述，拖欠工资是违法行为，用人单位应该每个月固定时间发放工资。