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直播这门生意，抖音入局不算早。
17年10月份，抖音内测直播，并于10月份正式上线直播。
虽然同处于短视频赛道的快手在2016年初就上线了直播功能，但当时双方的较劲似乎还没怎么蔓延到直播业务。
直到18年2月，双方在直播领域都有了不小的动作。在外界眼中，从这时起，抖音才开始频繁释放发展讯号。
2月初，快手全面放开直播权限；而抖音与大公会合作，发布主播招募计划，主要分为“艺术人才”、“段子大王”、“户外直播”、“美食主播”、“语言达人”、“健身达人”等。
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此时国内直播以秀场和游戏为主，公会风云频起的YY中，游戏语音直播是最早出现的。国内直播形式大致遵循“语音-视频-秀场-电商”的出场顺序，所以这时候抖音也以招募秀场公会为主。
当时公会和主播的分成比例大致为：个人与平台签约30%~40%，公会40%~50%。
高分成，再加上抖音巨大流量池，部分大公会进入平台。
12月12日起，抖音直播开启“IDOU直播嘉年华”，为期18天，分为人气赛、音乐赛、战队赛、男女赛，基本等同于各大直播平台的年度盛典比赛。
这时候的直播业务，与传统直播平台的运营策略差异不大。但抖音发家于短视频，用户也更熟悉原有板块。不少入驻机构已经在尝试结合平台调性、摸索如何将短视频与直播结合。
2019中mcn和公会在相互转型就是典型例子，短视频风靡全民的趋势不可挡、高流量直播红利尚存，大小机构都想分一块蛋糕。
01流水分级时期
关键节点突如其至，3月1日起，抖音开始实施直播公会待遇政策。以月流水为依据，将工会分为S、A、B、C、四个评级，流水等级越高，分成比例越大。
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政策一出，小公会为了更高的利润分成，疯狂找大公会挂靠，公会体量一扩再扩，这也为之后官方削藩大公会埋下伏笔。
4月，字节跳动召开2019live公会大会，表示未来将引进1000家直播公会，并将进一步给直播更多流量扶持。
几个月后，抖音又推出直播黑马计划，为新公会提供专属运营服务，缩短公会成长周期。
可以看出，抖音一直在实施引进新公会、扶持小公会的运营措施，虽然当时对大公会政策利好，但平台更希望不同体量公会共存、竞争。
但是大公会规模持续增大，中小公会发展空间受挤压，竞争活力受影响。
02任务分成时期
11月4日，抖音直播发布的最新政策，被看作官方对公会挂靠行为的第一次重要打击。
具体条例如下：
①取消公会分级（公会评级制度），以流水、新增主播数任务定主播和公会的分成比例。
②分成降低，最高70%降为65%，且梯度缩小，最高和最低仅差10%。
③精准分配主播和公会任务，主播任务分为日主播任务和周主播任务。
④无音浪收入或者当月新入职公会，要求月音浪收入大于20万，公会主播有效天数大于30天，新增主播30个。
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小总结：
主播固定分成45%~50%；公会基础分成5%，最高15%。
时间推进到2020年，抖音依然在削弱大公会分成比例，同时也把目光从数量繁多的直播公会转向主播们身上。
3月，抖音内测语音直播，发布语音直播公会招募，很多不愿露脸的用户，也可以通过声音开启主播体验。
3月16日，抖音发布“百万开麦，抖音主播扶持计划”，针对粉丝量不少于1万的粉丝。近期还有传闻称，抖音在计划签约官方主播，已向一些主播发布邀请。
03双周任务时期
4月开始，抖音新推出了公会双周任务。取消固定分成，采用弹性任务来决定分成。
1、取消5%的固定分成；
2、公会分成中浮动的部分，由5%增加到18.5%，并且增长决定分成多少
3、保留了5%的公会服务费
大公会保持稳定增长不易，而新政对新小公会明显利好，同时用拉新奖金做大和盘活整个池子。
