某公司通过人才引进渠道招聘了小何作投资拓展经理，当时双方口头约定工资3万/月，但以公司尚在筹建为理由，一直未和小何签劳动合同。任职后，公司一直推脱与小何签订合同，前三个月，小何的工资都是现金发放的，到了第四个月开始，公司以尚未正式营业待年底一起结算为由不再正常发放公司，仅给小何提供食宿和生活费。

小何一直工作到年底后，公司财务表示领导不在，自己不能擅自做主向小何发放工资。公司财务给了小何一张白条，载明小何在公司还有九个月的工资尚未发放，且有*秦某的签名。后小何觉得待在这样的公司不能结清工资事小，耽误自己前程事大，遂提出辞职。在离职后，小何和此公司一直联系，追踪对方对自己工资一事的处理情况。在六个月后，公司还是没有结清小何的工资，小何只好委托律师，提出劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的权利。

经律师帮助小何收集了在该公司任职的相关证据，且经调查，公司在小何在职期间就已经完成注册成立，不存在公司所述的公司尚未筹建完成的事由。且在工商登记资料上证明了财务及*均是该公司注册的经办人员，故两人是知情者。经过计算，律师提出追索27万工资、未签订合同的双倍工资补偿和小何因公司不支付工资离职的补偿金。

在仲裁委受理立案后，向该公司发出了传票和应诉通知书，公司在证据面前终于不再硬气，提出和小何协商解决。

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在现实中，很多劳动者轻信企业，认为签没签劳动合同都一样，只要自己每个月拿到工资就行了。实则，不签劳动合同损害了劳动者的很多权利，包括工龄计算，购买五险等等。虽然不签订劳动合同，用人单位应依照法律给劳动者一定的补偿，但遇见没有责任感的企业，否认和劳动者的劳动关系，就加大了劳动者的维权难度。劳动者需要在要求用人单位给付相应工资和补偿之前，需证明自己和用人单位存在劳动关系事实。

劳动关系和劳务关系是有所区别的，一个依据《劳动合同法》，一个依据《合同法》确定双方的权利义务关系。以下是没有劳动合同，确定劳动关系的相关法律，可以比照后知道自己要如何证明，需准备哪些材料。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四) 考勤记录；

(五) 其他劳动者的证言等。

劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等都能够证明和用人单位之间的劳动关系事实，且上述的（一）、（三）、（四）可要求用人单位提供。

虽然现在企业都没有法律知识的岗前培训，但我们一定要清楚自己有什么权利，怎么维护自己的权利。