这个问题要分用人单位是什么性质。对于企业来讲，如果员工长期因病不有上班，企业可以按照《劳动合同法》规定，有其法定的治疗期内提供必要的薪酬。根据工龄长短，企业应该在3—24个月内为职工提供其基本工资待遇，在治疗期满，无论其病情是否恢复，都可以解除劳动合同。如果职工还需要继续治疗，可以交由社保部门，按医疗保险相关规定，予以保障，而不是由企业一直负责治疗。

在机关事业单位中，如果职工长期因病不能正常工作，如果按照机关事业人员管理规定，该员工提供了相应的医疗证明，也确实一直在治疗期内，机关事业单位不能因为职工请病假，而开除公职。机关事业单位职工因病不能上班，在治疗期内，单位应该按规定提供相应的待遇，一般来讲，其职位、工资都会予以保留，不受影响。除绩效工资和岗位工资外，其他工资发放会按比例扣发，一般为10%，对个人收入影响不大。其正常产生的医疗费用，也会在医保范围内正常报销，以确保个人权益。医保部门还有大病救助，对报销之外的部分再行按比例二次报销。

当然，无论企业，还是机关事业单位，职工请病假，都是根据真实治疗需要进行，才可以享受相应的权利。如果提供虚假证明，无理由不上班，或者骗取国家补贴，则会承担相应的责任。机关事业单位会按“吃空饷”进行清理整顿，追回已经发放的工资和补贴，并根据情况予以开除公职。