机关事业单位，在我们知道有它的存在就觉得他们特神奇，有没有?能够进去，手捧“铁饭碗”也是众多朋友的梦想吧!拥有各项优惠的一个部门，职工在病假期间，薪资待遇依旧会全额发放?

1998年，就工作人员请“病假”问题，曾出台了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》，并一直沿用至今。

病假2个月内工资补贴全额发

病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月第3个月起扣发

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

病假超过6个月停发年终奖金

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发;工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。

延伸：病休和长期病假的区别有哪些

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

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