很多时候，人们都会对能力稍强于自己，哪怕高出一大截的同事与领导表示嫉妒，还认为也没什么，只要稍稍努力，也可以赶上他（她）。

然而，自己时常想到这样一个问题：为何没有人嫉妒董卿呢？也没有人嫉妒马云与巴菲特呢？我想会非常少吧。因为这些人太优秀了，优秀到只能仰望羡慕，生不出嫉妒之心。

记得自己身边有这样一位同事，因为会制作Excel表格而而得到领导赏识，并由此引来一些同事的嘲讽，感觉也不过如此，怎么就能比自己提前进步呢？

后来，当那位同事在这一领域已经达到“王者”级别，甚至可以通过表格为领导提出客观的决策建议时，同事当中出现的嫉妒声音变得越来越少，越来越弱。

到后来，已经有不少同事开始转而请教那位Excel表格制作“大神”，心甘情愿地成为他的学生。

这就如同，你正在爬一棵大树，下面有人正拉着你的腿或者说些风凉话，你若远离他，让他闭嘴的最好方式就是不断地往上爬，直达顶端。此时，树下面的人则会由原先的别爬了，转而求你帮忙摘些果子。

有时就是这样，当你比别人优秀一点点的时候，会遭到别人嫉妒，因为别人经过努力还可以追上你；当你比别人优秀非常多的时候，尤其当你一骑绝尘时，留下的便是羡慕。

一个人的快乐分享给他人，会变成两个快乐。同样一个人的收获，分享给他人，也会让他人感到成就感十足。具体而言，下列三种东西，分享给嫉妒你的人，会受欢迎：

1.分享遭遇。你的成功之时，也是最容易让人心生嫉妒之时，此时一味地强调个人的成功，包括在朋友圈里分享个人的荣耀，虽然你或许是出于好心与高兴，但在他人眼里就是一种拉仇恨的体现。相反，你若适时表达出个人先前的不易，甚至在某些地方流露出对他人的羡慕，唤起嫉妒者的心理平衡，则对你会生出好感与同情。

2.分享经验。当你工作取得成绩时，不必担心教会徒弟，饿死师傅。一般层次上的工作经验分享，不足以成就一位高手。当你发现有的同事因你的写作能力很强而嫉妒你时，不妨把里面的一些方法技巧传授给他们。当他因写作能力提升而得到领导表扬时，他定会非常感谢你。至此，你的写作能力越强，他则会越高兴，甚至会帮你做正面宣传。

3.分享好处。招人嫉妒的直接原因就在于你有肉吃而他人没有，甚至连汤都喝不到。对此，对细小的，不大影响前程的好处与利益，可以多一些谦让，还有共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，做到有福同享，好事大家一起上，这样别人对你的好感会与日增加，不生嫉妒，反而会把你当成贵人。

职场当中的人与人之间，处得是关系，享得却是利益。你越是优秀，获利越多，就越要懂得分享，让自己的人际情感账户始终处于流通状态，如此人际关系的收支平衡才能长久。

黑格尔曾说，嫉妒是“平庸的情调对于卓越才能的反感”。他人出于反感，在于不甘心，不甘心你比他优秀，但这属于他人的心魔，并不应该成为你成长的枷锁。

职场上，只要有利益存在，竞争和较量就在所难免。既然如此，不妨一手执剑，赢得属于自己的利益，一手携酒，我有故事，先前的往事，彼此唠一唠。所谓“过刚者易折，善柔者不败。”让别人口服，是一种能力，让别人心服，才是一种本事。

@职路施语，20年职场人告诉你职场真相