新员工的入职流程与合同（上）

大家好！又到了跟着鼎创一起随时随地学经营管理的时间了。今天和大家聊点正规正式的话题，那就是如何做好新员工的入职合同的问题。当我们费劲心思招到了还不错的新员工，就要通知来报到上班了，那么就到了要做入职手续的阶段了，对于新员工而言，初到一个陌生的环境，心理势必是不稳定的。因此，在此阶段的流程设计上要遵循一定的原则，尽量做到正规正式化。

1、 入职流程图

2、 一般入职流程解析

1、 新员工到人事部门报到入职

2、 办理入职手续：提供资料包括——一寸彩色照片四张、身份证复印件三份、体检证明一份、暂住证复印件一份、学历证书复印件一份、户口本首页及本人页复印件两份，有学历或岗位证书复印件等文件。（此部分根据岗位要求自行规定）

3、 试用期：试用期为1~3个月；（根据岗位性质订立，建议一般销售岗位为两年较适宜，后勤岗位时限可适度延长）

4、 新员工岗前培训：公司对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括——企业文化、公司规章制度、人事政策、奖罚条例、福利政策等相关内容进行培训，让新员工尽快了解公司，有必要的话还要带领新员工熟悉岗位、部门及企业内部和周边环境。

5、 试用期评估并考核：新员工在试用期间，部门主管对新员工有评估及考核的权利，并对新员工的工作表现及工作能及进行评估与考核。

6、 考核通过，试用期员工办理转正手续：如果新员工符合我们的录用条件并能胜任此项工作，则表明考核通过，并办理转正手续（个人转正申请表，转正审批表）。

7、 新员工成为正式员工：转正审批通过后，则试用期员工转为正式员工，享受正式员工待遇。

以上是新员工入职的流程和内容，值得一提的是试用期的长度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不 得约定试用期。

遵守国家法规，避免法律风险。篇幅所限，明天我们来说说试用期协议的订立，家人们明天见！

鼎智创投企业管理咨询——家居建材行业管理咨询实践者