今天看了个关于阿里p8的帖子，竟然很多人觉得升p8挺容易，给大家简单科普一下吧。（以下都是技术岗，业务岗会普遍偏低一些，但也低的不多）

P4/P5:这个职级普遍是阿里校招的一个职级，根据学历定是p4还是p5，title就是工程师，薪资一般在15～20k左右，阿里的薪资一年都是16个月起步，除非个人绩效和部门绩效不行。

P6:这个职级基本靠熬，快的2、3年，慢的4、5年，基本都能到个p6，title就变成了资深工程师或者高级工程师，薪资就来到了24k到30k左右。如果一个人在p6呆的时间过长，呆了5年还没升上去，就会变成p6 ，是有机会拿到阿里股票的，但这个时候的股票也不多，兑换成现金大概也就一年20万，算是阿里对你的补偿。但到了p6，你也就开始有了一点市场，出去找工作会有那么一点优势（也仅仅是一点）

P7:这可以说是个分水岭，无论是阿里内部，还是整个互联网市场，p7都是门槛，外面公司招leader也都是以p7为标准。到这个职级，title就变成了专家，不再是工程师了，也会带4、5个人的小团队，也就是从这里开始，你不能只会敲代码了，必须要有团队管理能力。p7薪资一般在30到40k，另外就会给比较多的股票了，税前总收入在100w左右。但升p7可以说是很多阿里人的痛，不要看p7人数有多少，因为这其中很多人都是社招进来的，真正能在阿里一点点升到p7的只有百分之20 ，一般30岁前就到P7的可以说是非常牛逼了，是所有程序员中前5%的水平了。P7出去找工作，可以说是香饽饽了，只要方向对，基本公司都会面试，最后过不过当然还是看个人。

P8：如果说升P7是只有百分之20，那升P8更加是百分之20中的百分之20，上不去的人普遍都会出去另谋出路或者创业，因为刚才说了到P7基本已经30多岁了，升P8这会儿更是35岁左右了，不用说大家也知道35岁程序员来说意味着什么。P8的title基本就变成了高级专家或xx总监，是负责一小块阿里的业务了，要带个2、30人小团队，薪资在40~50K左右，加上股票，年收入税前在150W~200W是比较合理的一个区间。到了这一职级，出去去一些AB轮的初创公司，基本都可以朝着CTO方向走了，去像哈啰、小红书这种独角兽企业，当个部门老大也是有机会了。

P9/P10：这一职级基本在市场上就很难见到了，升P9已经不是能力问题了，可以说是祖上积德吧，我认识大概5、60个阿里P7P8的，P9就认识一人，很抱歉不能分享给大家更多，但P9的薪资可以肯定的是税后过200W没有问题，到了P9也很少要跳槽了，因为这时候岁数普遍在40多岁了，外面公司没有阿里这么大规模的都还需要拼命加班，一来人家也不那么信任你的精力，二来自己也趋向稳定，阿里的待遇也给到位了。

p11、P12：这个职级可以说在现实生活中就见不到了，这个职级就是阿里旗下子公司（钉钉、饿了么、盒马）的副总裁职级，P12基本也就是总裁了，薪资大家自己猜吧，我无能为力。

P13:阿里核心业务的直接负责人，淘宝这类的，是谁网上都能查到

P14：风清扬

M的话是管理岗位的级别，不是技术岗位，但和技术岗位也有对应