个人缴纳社保和单位交的社保哪种更划算呢？其实这个问题是毋庸置疑的，肯定是单位交社保更划算。原因很简单，如果说你是企业的在职员工，那么你肯定是要通过单位来缴纳社保，这种情况下你个人所承担的社保交费仅仅只是很小一部分的比例，因为绝大部分的比例都会有所在的工作单位来承担，所以说个人所付出的成本会更少。

而且作为企业在职员工来讲，虽然说个人是需要承担一部分的缴费比例，但是我们个人所承担的这一部分缴费比例是直接会从个人的工资当中扣除，那么这种情况下就形成了一种特点，也就是说自己是感受不到任何缴费压力的，因为毕竟从自己的工资当中扣除自己所获得的工资待遇，那么就是经过扣除以后的收入来源，所以个人是感受不到任何的缴费压力。

如果你没有工作单位，但是又想自己来参加社保，这种情况下我们只能够按照灵活就业的方式，来参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么你没有工作单位，实际上自己就需要全额来承担所有的缴费比例和缴费金额，对于自己来说交费压力很大，这是很正常的。

这就是个人和企业单位的差别。我们通过企业单位来缴费，那么个人所交纳的费用比例都是非常低的。其中养老保险的缴费比例，个人仅仅只需要承担8%医疗保险的缴费比例，个人仅仅只需要承担2%失业保险，个人仅仅只需要承担0.5%，工伤保险和生育保险个人不需要承担，那么最终这三种保险加在一起所需要的比例，仅仅只是10.5%。

但是如果我们按照个人灵活就业的方式来缴费，其中养老保险就是需要承担20%医疗保险，就算是按照低档次来缴费，那么至少也应该承担4%。如果按照高档次消费，那么基本上都是8%左右，所以说个人以灵活就业方式来缴纳社保待遇，那么至少缴费比例会达到24%~28%左右。

很明显个人交费和企业单位交费，他们二者之间的差距是很大的，几乎通过个人缴费是企业单位交费2.5倍以上的水平，但是我们最终实际上享受到养老金的待遇，包括退休医保的待遇是完全一致的，是没有任何区别的，所以说通过企业单位交费更为划算。

但是通过企业单位交费的前提是你有一份工作单位，那么这种情况下作为工作单位来讲才会给你建立全日制的劳动合同，那么你才可以通过企业单位来缴费，否则的话是没有办法来通过企业单位交费的，所以我们只要能够实现再就业，那么就可以让我们的社保通过企业单位来缴费，自己的缴费成本就会变得很低，几乎是没有任何的经济压力。

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