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国企40岁下岗职工怎么办(50岁国企职工能办下岗吗)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2022-11-01 23:12:20作者:YD166手机阅读>>

在国企,遇到认可你的领导,你做什么事情都顺。

遇到对你有意见的领导,你做什么事,都会阻扰重重。

说实话,小编之前走得顺,也是遇到伯乐,遇到欣赏自己的领导,因此才能从一名普通员工,逐渐成长为一名中层管理者。

那时候,自己做什么事情,都充满干劲,恨不得把公司当家,只为了不辜负伯乐的栽培之恩,怕给伯乐带来不利的影响。

后来伯乐离职了,新来的领导对我就不是很待见。

其实这是正常的,这是线路问题。

换成你是领导,肯定也不会重用前任留下的嫡系人员。

正因为如此,哪怕你能力很强,领导对你都有戒备之心,都会想方设法培养自己的嫡系,从而取代你。

这时候,我们要学会熬,学会隐忍,学会等待时机。

千万不要因为被冷落、被边缘化,而选择自暴自弃,更不要选择混日子。

国企40岁下岗职工怎么办,50岁国企职工能办下岗吗(1)

一、在国企,40岁了,看不到晋升希望,有必要换工作吗?

说实话,这个时候能不折腾就不要折腾。

哪怕你能力很强,证书一堆,这个年龄再去市场上应聘,一样存在很多问题跟不确定性。

如果你不能继续跳到央企国企,那么你45岁之后,就可能面临被民营企业裁员,可能会失业,到时再就业就会难上加难。

不是小编瞎说,而是事实如此。

我的很多朋友,因为受不了国企的枯燥生活,看不到希望,就辞职,后面都后悔得半死。

他们再就业的过程中,面临很多的歧视,薪资待遇也比原来的国企差多了。更关键的是工作强度非常大,时间非常长,让他们非常怀念国企的稳定、安逸 、舒适,认为国企的性价比最高。

可惜一旦选择了,就很难回头。

另外还有一批朋友,甚至找不到工作,只能加入送外卖、送快递、开滴滴的大军,与年轻人抢饭碗,可惜体力远远跟不上,收入也很微薄。

所以,奉劝在国企的中年人,一定要慎重。

不要以为国企看不到希望,就去折腾,最后把自己的身体折腾跨了,把家庭也折腾得鸡飞狗跳,让家庭不再和睦。

说实话,国企最起码还能旱涝保收,还能有一份稳定的收入,让你可以不担忧被裁员。

假如,你看不到晋升的希望,也不要放弃,而要多反思,多总结,多去发觉自己的不足。

看看到底是能力不够, 还是不懂得跟领导打交道,是不是缺乏人际沟通技巧。

在国企里面,认真寻找自己的缺点,尽快学习,弥补完善,从而追逐晋升,这样的成本低于跳槽再就业,也不会有太多的风险。

如果你的技术跟能力没问题,那就试着从领导那里入手,改变领导的观念,试着让领导认可你,信任你,栽培你。

记住,方法总比困难多。

只要你愿意去尝试,你就有可能改变命运。

国企40岁下岗职工怎么办,50岁国企职工能办下岗吗(2)

假如,你还是无法实现晋升,那也问心无愧了,毕竟你已经付诸努力了。

这个时候,你完全可以选择另外奋斗的赛道。

比如小编在看不到晋升希望,也经过努力付出之后,依然无法扭转局面,就毅然转换赛道,目前积极尝试自媒体创作。

虽然目前创收才2万多,但是对于未来我还是很看好。

这个副业完全可以持续,可以搞到退休,甚至到人生的终点。

不要小看这些微薄收入,聚沙成塔,聚少成多,能提升自己的底气。

所以,在本职工作上看不到希望,并不可怕,只要你愿意寻找重新打拼的方向。

二、在国企,没有背景,就只能是“人为刀俎,我为鱼肉”。

一堆人想当工会主席,因为既能进入领导班子,又没啥太多事,更不会存在风险,反而能赢得一堆员工的喜欢。

那倘若是一个随时都可以掉入坑的职位,那大家都避之不及,唯恐陷入万劫不复。

好的职务,跟危险的职务,真的天差地别。

反映在职务角逐上,也是形成鲜明的对比。

好的职务,大家争的头破血流,一堆人在后面使劲,恨不得使出吃奶的劲头。

而危险的职务,大家则是你推我挡,有时候为了怕被针对,一样要在后面经历一番不为人知的“推卸神功”。

作为没有背景的员工,好的职务,肯定轮不上你。

危险的职务,大概率会落在你身上,而且你根本没有说不的能力跟权利。

其实,目前小编就处于这样尴尬的局面。

前段时间,我们参股公司的外派副总离职了,公司领导也很郁闷,一直找不到合适的人选,因为该公司面临巨额亏损。

想到刚设立公司之时,那个外派副总,为了这个职务,可是付出许多心血,甚至不惜得罪其他线路的领导。

而一旦公司出现经营问题,以前那些“失败者”,此次却避之不及,唯恐领导让他们去“堵”缺口。

在这个时候,他们真的是八仙过海各显神通,继续发动背后的力量,跟领导协调,理由无非就是能力有限,经验欠缺,怕给公司带来不利的影响。

看看他们这幅嘴脸,典型的趋利避害。

最后他们这波人,纷纷举荐我,因为我之前就担任过控股项目公司的副总经理。理由就是,能力很强,有责任心,有当过副总的经历,可以维护公司的权益。

这就是现实。

国企40岁下岗职工怎么办,50岁国企职工能办下岗吗(3)

遇到肥肉,大家一窝蜂争着上。

遇到骨头,大家互相推让,然后我们这些没有背景的“骨干”,就得去补缺口,堵漏洞,抗风险, 担责任。

人为刀俎,我为鱼肉。

我有说不的权利吗?我有反抗的能力吗?

风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复返。

不管如何,这个职务,也是一个平台,希望能在不利中,寻找到光明吧。

写在最后

聪明人,永远懂得乐观面对现实,从不利中看到有益的地方。

领导不待见你,那你工作量就下降,就有更多的时间可以支配。

你完全可以选择继续学习,弥补自己的不足,提升自己的综合能力。

如果已经缺乏学习热忱,你也可以拓展副业,也可以多花点时间做自己喜欢的事情。

另外,完全可以将时间陪伴在孩子、老人、妻子方面,弥补前期没时间陪伴的缺憾。

记住,工作是为了生活,家庭和睦,幸福美满,有时候比事业顺畅更值得追求。

因此,只要你能明白自己的路,做好自己的人生定位,面对职业天花板,面对被冷落,完全没必要悲伤。

只要你是强者,你永远可以为自己寻求奋斗的方向,从而另觅蹊径,实现人生的幸福。

更多国企干货,可以关注@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》,该专栏系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升,让你少走弯路,改变命运。


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