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2024年前，机关事业单位退休中人养老金将迎来重算补发，补发多少

按照国发〔2015〕2号文和人社部发〔2015〕28号文件规定，2014年10月1日起，机关事业单位实施了改革，养老保险制度和企业实施了并轨制，自此，不管是公务员还是事业单位工作人员，社保缴费和养老待遇都和企业职工养老保险制度实施了相同的办法。改革影响近4000万机关事业单位人员，其中，影响较大的是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，这部分人也被叫做“中人”，那么，退休中人有何特殊之处，为什么说2024年前，机关事业单位退休中人养老金将迎来重算补发？能补发多少钱？我们依次来看。

改革后，影响最大的是养老金的计算，改革前已经退休领取养老金的人员，继续按照老办法领取养老金，老办法计算养老金是以本人的基本工资为基数，按照工龄长短乘以一定比例，比如说工龄超过35年的，计算比例就可以达到90%，如果基本工资为2000元，那么领取到的退休工资的其中一部分就是1800元，再加上其他的津贴补贴，以及历年的增资，就是退休人员领到的退休金。改革后，退休金也纳入了统筹发放。

改革后退休的人员养老金计算方式发生了完全不同于老办法的变化，养老金由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式如下：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

其中退休中人的养老金有的按照老办法计算的较高，有的按照新办法计算的较高，为了确保待遇的平稳过渡，中人的养老金计算设立10年过渡期，过渡期内实行新、老待遇计发办法对比，保低限高。即：如果新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

时间进入2022年10月中旬，距离2024年10年过渡期结束还有两年时间，在这两年里，退休中人的养老金将迎来重新核算补发，2023年补发90%，直到2024年补发100%，才完成新老待遇计发过渡结束，到那时，退休中人领到的养老金也会有所增加。那么具体补发多少养老金，也是因人而异的，因为每个人的缴费情况、退休时间等差异，影响着养老金的计算结果。下面我们举例计算看看。

假设老李1990年参加工作，2023年1月退休，按照老办法计算其养老金为5000元，按照新办法计算其养老金为6000元，那么，2023年将补发其高出部分1000元的90%，也就是900元，若其所在地区2023年11月补发，那么，老李在2023年11月将收到补发的11个月的差额9900元，并从2023年12月起，按照5900元每月的新标准领取养老金，到2024年起，将按照新办法100%的标准领取养老金，如果该地区9月份完成重新核算补发，那么2024年9月老李就会收到900元的差额补发，并从2024年10月起按照6000元每月的标准领取养老金。这还是在忽略养老金调整的情况下，明年养老金调整后，老李领到的养老金将更多一些。

以上关于2024年前，机关事业单位退休中人养老金将迎来重算补发，补发多少钱的问题你都看明白了吗？