TALK 6

关于企业文化，对于在企业里的工作者来说，它一点都不神秘，伴随着工作的每一刻，自然而然，对于如此形影不离的一种氛围形式，我们真的理解和读懂了吗？！未必，有些人可能已经大彻大悟，但很多职场人还是随大流懵懵懂懂地与之共存。鄙人工作多年来，也与企业文化度过多个阶段，不能说已经升华感悟透彻了，但也悟到了一些关键信息点，鄙人就在此做一些分享。

企业文化是跟企业里面成文或不成文的管理制度、规定、工作行为要求息息相关的，对于它的状态，职场人首先是感知型，但从企业角度来说就是目标型。

初入职场或刚到一个新的职场平台之时，往往还没熟悉环境，就是感性去感受和认识，往往这样也都是表面的，表面热情的并不一定是温暖的企业文化（企业可能需要一种鸡血状态做事情），表面冷淡的也并不一定是冷淡的企业文化 （同事们在工作时间都认真工作，不苟言笑）。这两种状态鄙人都曾经遇到过，前一种热情的状态的，面试时候就感受到了，最后是没选择这企业，因为面试期间从进入其办公到见老板，所有人都是鸡血状态，那时比较年轻，没理解行业细分，后来剖析之后发现是直销行业的企业，那文化的目标就很明确了；同样，曾经进入一个地方型的企业，属于实业项目型企业，进入之后大家初照面后，大家都认真做自己岗位职责工作去了，对于刚进入企业的人来说，显得冷淡，对于刚入职场的人来说或许难适应，鄙人还是有过多年工作经验，就透过现象了解了下本质，就沉淀了下来了。

因此对于企业文化的状态，站在职场人的角度来说，起初新的平台自然是要先感性认识，但理解企业文化的状态形式后，就要去理性认知企业文化，才能很好地融入平台和寻求发展。

在之前Talk4中“职场博弈：职场中的“阳谋阴谋””就有简单提到读懂企业文化的重要，同时在提及企业文化当中，多次也都提及一个关键的自然人角色：民营企业的*老板、国企的掌舵人等；对于企业文化的核心，那自然就出自于此类自然人角色了，这些核心人物可以是一人也可以是多人，通常是一个人较多，其实企业文化核心就是老板文化，多个老板的话文化也会冲突，很多时候核心只有一个，这样方能更容易沉淀稳定的企业文化 。

上述提到企业文化核心就是个人特色的文化特性核心，因此对于职场人进入新的平台，最快读懂企业文化的方式就是全方面了解新平台“老板”或“老板”们的工作方式和管理方式，及其为人处世的方式，当然能了解到其的各类兴趣爱好的话，那就是看各自本事了；从企业文化核心入手，工作更轻松一点，工作选择会更容易一点！

企业文化的“读心术”：读懂制度规则、读懂共事人物、读懂核心人物，是每一个职场人不可或许的一种职场关键能力！

职场博弈：读懂企业文化

从“心”出发，懂得共事，方能成才（财）！

作者/编辑/排版：浩子

编辑日期：2022年10月25日

发布日期：2022年10月26日

字数：1110

#职场博弈#