机关事业单位退休“新人”的养老金怎样计算？我认为，机关事业单位政策性退休“新人”的养老金怎样计算问题，目前因故还派不上用场，但围绕其基本养老金核算事宜，有一系列专业性的问题需要我们厘清楚、弄明白。

一.关于政策性退休“新人”的概念问题。

应该说，机关事业单位的政策性退休“新人”，是指养老并轨改革后参加工作，即以2014年10月1日为政策临界点，在这个关健时间节点以后参加工作，随着时间的逐渐推移，而达到法定退休年龄的人员，这与企业单位当年的退休“新人”的概念内涵，应该是一脉相承的。

二.关于政策性退休“新人”的出现时间问题。

很显然，从2014年10月1日参加工作算起，必须经过漫长缴费过程的等待，要到2029年10月1日以后，才会有社保缴费满15年的少数人，达到办理法定退休手续的上述条件，这是办理法定退休手续的两大硬性政策规定之一，没有任何可以自由选择的余地与空间。

三.关于中人十年过渡期结束与政策性退休“新人”的关系问题。

有人说，十年过渡期结束后，就无退休“中人”了，全成为了政策性退休“新人”，这种认知与解读是根本错误的，须知政策性退休“新人”的出现，有其特定的时间轨迹，也就是必须在2029年10月1日以后。可见，这与退休“中人”十年过渡期结束与否，真正没有半毛钱的关系。

四.关于政策性退休“新人”的基本养老金水平问题。

应该看到，政策性退休“新人”的基本养老金所得，一定会随着社会经济的高质量发展，以及我国社会平均工资水平的逐年大幅度增长，他们退休后的基本养老金享受水平，只会水涨船高，而不是相反。那种认为没有过渡性养老金补偿的退休“新人”，其养老待遇水平不会太高的认知与预期，是根本站不住脚的，是不靠谱的。

五.关于政策性退休“新人”基本养老金的具体核算方法问题。

大家知道，机关事业政策性退休“新人”的养老金所得，将由基础养老金、个人帐户养老金和职业年金三大部分所组成。基础养老金的计算难点在于全职业生涯平均缴费指数的核定方法上。而个人帐户养老金的月领取水平，与本人历年的缴费基数水平，以及专属的法定退休年龄所对应的计发月数，密切关联。

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