通过调岗迫使员工辞职的现象在很多企业中存在，企业用这种方式可以避免支付或者尽量少支付给离职员工赔偿金。在遭遇变相辞退，作为劳动者应当维权，在此为您支招。

一些用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位，例如将清洁工调制数字调控岗位，用人单位这种做法是变相辞退劳动者，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。在遭遇变相辞退是时，您应该这样：

一、学习法律

律师指出，作为劳动者，如果遇到类似事件，首先要避免与用人单位发生争执，应先了解相关法律法规。按《劳动合同法》的规定，当劳动者不同意调岗时，首先要与用人单位协商，如果协商无效，用人单位不能随意给员工调岗。

二、据理力争

劳动者认为用人单位所调整的岗位不合理时，应该通过书面的方式提出异议，之后继续回到原工作岗位上班，而不建议采用拒绝上班的方式来反抗。因为在没有确认岗位调 整是否合法或者用人单位是否会撤回调岗决定的情况下，劳动者就拒绝上班，将面临被认定为旷工的情形，一旦认定为旷工，最后一分钱也拿不到。

三、申请仲裁

《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条第(三)项规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。若职工与用人单位就解除劳动合同发生争议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。

来源：遇事找法（找法网官方订阅号）