现如今，尽管劳动者的法律意识越来越强，但因为劳动者处于弱势群体的客观原因，在很多时候，一些“”不太讲武德“”的公司还是会采取一些小手段来逼迫劳动者主动辞职，以此来达到节省赔偿金的目的。

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遇到这种情形我们到底该怎样来维护我们的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。

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手段一：更换工作地点

在现实生活中，用人变更工作地点属于正常现象。但由于劳动合同中工作地点发生了变化，应考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。

如果没有给劳动者继续履行合同带来实质性的困难，劳动者有容忍、服从的义务;如果给劳动者带来了实质性困难，则应认定劳动者不去新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。

【建议应对】

如果对劳动者造成了实质影响，双方又无法达成一致，公司应与劳动者解除劳动合同。在公司没有解除劳动合同之前，劳动者切不可就此不上班，而是要继续到原工作地点上班，并留存好自己仍在原工作地点工作的证据。

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手段二：调岗位

企业给员工调岗，也不是说可以随意胡来的！对于用人单位单方面对劳动者进行，要符合以下这几个条件才行：