2. 什么是求职作品集？

企业在招聘设计师的时候，通过简历进行初步筛选，而要去判断一个设计师的真实水平，则需要结合设计师的作品集进行评估。这个时候，一份优秀、成熟的求职作品集就显得至关重要，因为它会真真实实反映你做过什么项目、有什么工作经验以及当前的设计水平，这会决定招聘方是否会向你发起面试邀约。

3. 求职作品集和项目展示集的区别？

「求职作品集」是为求职服务，主要展示求职者的设计作品，以及在项目中所负责的工作内容，完成的工作成果。「项目展示集」则是侧重于展示一个项目完整的设计过程，比如用户调研、竞品分析、用户体验地图和设计规范等。事实上很多设计师把这两个概念搞混淆了，在求职作品集里反复堆砌很多项目展示集的内容，最终变得异常臃肿。

4. 求职作品集的重要性？

如果用增长模型来描述我们求职的过程，「简历」就是引流，吸引HR的兴趣；「求职作品集」则是激活，让设计面试官了解我们的实力，然后向我们发起面试邀约；「面试」将会决定我们是否留存，招聘方会不会发出OFFER；如果求职成功了，就是变现。

5. 求职作品集需要遵循的设计原则

现在很多设计师的求职作品集不仅风格花里胡哨，而且页面数量特别多，再加上千篇一律地套用模版，导致同质化特别严重，这会让设计面试官阅读起来非常吃力。所以一份优秀的求职作品集应该要遵循以下三个原则。

5.1 真实性

诚信乃立人之本，如果一个设计师把他人的项目或作品放到自己的求职作品集里，不仅仅是对自己不负责，也是对招聘方不负责，这样的后果和简历作假一样严重。设计这样的工作，如果弄虚作假，即便面试进去以后也会被同事和领导发现，最后失去的更多。所以作品集一定要真实，如果没有项目，也不用担心，下面我会介绍一些方法。