5.2 简洁性

HR阅读一份简历的不会超过10秒，一个设计面试官查看一份作品集的时间也不会超过2分钟，所以如果你的作品集做得非常臃肿，这其实是思维不清晰的体现。在日本知名作家下地宽也的《你就是干不过做PPT的》一书里，作者认为一份优秀的PPT的核心内容不能超过12页，因为大多数决策人根本没有多余的时间去逐页阅读。这和简历写作的「一页纸原则」非常像，如果要吸引决策者来认真阅读，求职作品集一定要简洁，突出重点。

5.3 定制化

在过去，很多设计师对求职作品集的设计思路都是做好一个版本，然后不管应聘什么公司的岗位，都会一成不变的给设计面试官发送这份求职作品集。事实上，每一个企业在不同的行业，需求也大不相同，如果对方是做医疗产品，设计面试官更希望看到你在这个行业的项目案例，而不是你给他展示一个教育项目。所以，要想提高求职成功率，求职作品集一定要根据OFFER的需求进行定制化设计。

首先我们要明白，「求职作品集」主要是帮助我们找到一份满意的工作，它是求职的工具，为找工作而设计，主要吸引企业招聘方雇佣我们。所以我们需要制定一个详细的作战计划，不能盲目地去设计求职作品集，一定要有清晰的求职目标，这样才能提高求职率、减少消耗时间，其次对企业招聘方来说，找到一个和自己需求匹配的求职者也可以极大降低时间成本，提高招聘效率。

1. 初步筛选

「初步筛选」就是根据自己的实际情况进行第一轮筛选，决策的标准可以是自己对某个行业、企业的偏好，也可以是薪资、岗位、工作时间等偏好因素，这一步就像一个销售漏斗，先把初步有意向、合适的岗位筛选出来，然后为下一步的精挑细选做准备。我建议初步筛选岗位可以在10-15个，不能太少，也不能太多。