作为职场人，相信“内耗”、“内卷”这些词你一定都不陌生。是什么让这些充满着负面色彩的词汇风行于网络呢？这其实和职场生存法则有着离不开的关系。如果你想要生存，想要发展，你就要去争资源、去抢利益。我不争不抢行不行？关于这个问题，我们先别急于下结论，咱们先往下看一些事实：

1、争斗的本质是利益

在任何公司，绝对是职位越高、权力越大、利益也越大（当然，责任和压力也越大）。同时也绝对是越往上，岗位的数量越少，它是一个正立的金字塔形。面对这样的稀缺资源，如果你想往上走一级，你就要和你目前处在同一级的同事去竞争，挤掉它，你也就有了向上的机会。

当然，在挤掉竞争对手的同时，你还要想办法去争取领导的认可和信任。这些你不去争，难道等着天上掉馅饼，你觉得可能吗？对于能和平共处的人，你会发现他们大多是没有利益冲突的，因为他们所处的、拥有的资源都是最底层的，这类资源在公司是最普通而且不稀缺的，当然没有必要争了不是。

2、派系和山头就是争斗的展现形式

在职场中，如果你优秀，很有可能就会遭人嫉妒；如果你平庸，大概率会被别人看不起，这就是职场政治。你技不如人，不玩点手段，怎么向上争取稀缺资源？除了个体，职场政治中的派系和山头同样不可忽略。每个公司都会有派系之争，派系与派系之间，绝对不可能是“排排队分果果”的你谦我让，只有“表面风平浪静，实则暗流涌动”的斗争才是真。

3、下一层的争斗，能让上一层的权利更稳定

职场上，上下级之间的矛盾是天然存在，底下的员工越是和谐，领导的权利危机感就会越浓。所以很多懂得心计的领导都会利用这一点，让下属之间通过争斗相互制约。至于为什么争斗，因为什么争斗，在这件事上领导可以有100种的方法让它发生...

所以才会有你越是向他人示好，他人越是对你敬而远之，领导越是觉得你要营私结党立山头。对领导而言，卧榻之侧岂能容他人鼾睡？作为领导自然明白“先下手为强”的道理。这个时候，斗与不斗，是你能决定得了的吗？

你看，经过上述一层层的分析，如果你想拥有一个向上的人生，不争斗行吗？如果你想在职场中不争不抢，那么你就是那个永远处在底层的人。话都说到这了，争与不争，你想明白了吗？