工伤休息，单位需要支付工资吗？

案例：

赵某是某单位的保安，公司为其缴纳了社保。2020年赵某受工伤，请问：

（1）赵某可以要求单位支付未上班期间的工资吗？

01 看下法律如何规定

《工伤保险条例》第三十三条 规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，职工在工伤期间，单位需要支付的福利待遇不变。

02 怎么理解原工资福利待遇不变？

回到最本质的问题，还是这个模式——赵某有基本工资3000元，提成3000元，绩效3000元。是工伤期间，单位发的是基本工资，还是实发工资？

严格从法律上来看，单位需要发的是包括所有的实发工资，通常参照前12个月的平均工资。不满12个月的，按工作月数平均工资计算。

02 单位不发或少发怎么办？

单位在员工工伤期间不发或者少发工资的，参照拖欠薪资处理。

（1）员工可以向劳动监察大队投诉，监察大队通知单位后仍不发的，可以要求50%-100%的加付赔偿金；

（2）员工可以以拖欠劳动报酬资为由，提出离职，并要求经济补偿金。

如何认定工伤和赔偿，可以看我之前的文章

做个小结吧：

停工留薪期单位照常发工资，一分不能少。

如有疑问或需要法律帮助，请与我联系。