把课时费给教师，是令许多校长烦恼的问题。

害怕由于自己的疏忽而造成课时计算错误，而不同的学校有不同的课时费计算方法：有些机构看课时，有些机构看学员人头数，有些机构则是两者结合，还有一些机构需要结合续班费用。

观看课时，有时学校会根据教师续课情况，给教师增加课时费，也有机构根据教师的工龄上涨课时费。。

早先，我工作的美术机构，就是每半年给教师涨20元。与此同时根据教师不同的续班率上涨：100%续期提高了10倍，80%—95%增加了5倍，80%以下没有上涨甚至会扣费。

看看生源的数目，一般这种情况会在入学时出现，你招一个新生5元，当你招满20个新生时，后面的学生变成10元一个。

另外专职教师和兼职教师的课时费算法也不一样，一般来说，全职教师都是底薪 提成，兼职教师直接拿课时费。

但要知道，不同机构的规模大小、成立时间等因素，决定着机构的学时计算方式也不相同。

根据通常情况下的底薪 课时费 提成，看看怎么算：

大家看，老师一共17个课时，那她的工资连连工资都是：底薪 (17*课时费)，如果她的续课率达到100%，下一学年的学费也会增加10元。

实际上各机构的情况不同，刚开业的机构都可以按学员人数计算工资，而机构达到一定规模后，就可以按学时收费。

假如按学生数计算，可以直接进行筛选，这样；教师知道自己的学生都是些什么，再加上课程筛选，就会清楚哪个老师哪节课上有多少学生，可以很快算出老师的课时费。

包括教师表现表现，可通过教师分析、确定教师试听课转化率、复试率等，满足教师通过不同的表现计算教师薪金。

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