今年已经是2022年了，很多省份的事业单位改革已经基本完成，在改革之前，很多人认为事业单位的未来前途不明，说什么的都有，有说转身份变公务员的，有说会全部取消变成企业的，众说纷纭，尤其是事业编在编的人员，更是焦躁不安，怕自己丢掉了体制内的身份，转成企业，甚至有下岗的可能性，如今，尘埃落地。

现在再来看下，到底是怎么改了，如果只用一句话说起来，那就是“换汤不换药”。今年已经是2022年了，很多省份的事业单位改革已经基本完成，在改革之前，很多人认为事业单位的未来前途不明，说什么的都有，有说转身份变公务员的，有说会全部取消变成企业的，众说纷纭，尤其是事业编在编的人员，更是焦躁不安，怕自己丢掉了体制内的身份，转成企业，甚至有下岗的可能性，如今，尘埃落地。

现在再来看下，到底是怎么改了，如果只用一句话说起来，那就是“换汤不换药”。

归类下来，就是三类改革方式。

一、行政执法类事业单位：行政执法类事业单位有一部分并入行政机关，转变了身份，变成了参公事业编或者是公务员，算是这次改革的最大赢家，还有一部分是剥离行政职能变成了公益类事业单位。

二、公益类事业单位：公益一类事业单位基本上都会保持现状，一般是根据职能进行必要的撤并整合，大部分是将单位名称改成某某中心或者是某某服务中心，可称为中心化，这类单位大多为全额拨款形式；公益二类一般是根据单位效益和职责情况来进行改革的，一部分改为公益一类事业单位，拨款形式变为全额拨款，还有一部分效益好的，根据职责转企，这部分人虽然丢掉了事业编制身份，但是转企后单位效益好，影响不大。

三、生产经营类事业单位：比如勘察设计类单位，像勘察院，设计院等，这一类单位是受改革冲击最大的，按照计划将全部改成企业，这类单位的人将会丢掉事业编制身份，这一类性质的事业单位改革是最难的，涉及到的利益攸关方最多，之前说的那些担心自己会丢失事业编制的人，大都就是这一类单位的人。

从上面的分类改革方式，我们可以看出来，开头总结的那句话很到位，改革变化最大的其实只要少部分自收自支性质的生产经营类事业编人员，本身就是生产经营类的单位，之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关，事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋，改掉身份后，还能丢掉包袱，谋求更大的发展；其他的大部分事业编制人员其实都不会受到太大的影响，只是单位换了个名字或者与其他单位合并，既不会丢掉编制，更加不会失业或者是下岗。

那回到主题，事业单位到底会不会消失，从改革的方向，以及事业单位还在招考、军人转业安置来看，事业编会一直存在，但从长远来看，事业编制也会有一些变化，一是事业编制会越来越紧俏，含金量也会越来越大。看看这两年因为疫情，考试上岸难度剧增就知道了，不管是公务员还是事业编，实行的都是限额管理，在这次事业单位机构改革后，编制减少很多，以后只会更加吃香，未来，事业编制可能会进一步整合，不再有拨款形式的存在，不会有全额拨款、差额拨款、自收自支这样的区分，以后都是全额拨款。

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