离开公司之前，发现社保有几个月没有正常缴纳，该怎么办？如果发生这样的事情，那么你首先要对比，没有缴纳社保，这几个月的时间和日期适不适合这家工作单位，在劳动合同关系存续期间之内，如果是劳动合同关系存续期间之内的话，那么可以要求企业单位来给你进行补缴，因为毕竟这是劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么这个单位是有责任和义务来给你进行补缴的。
在补缴完成之后，那么你就可以正常地进行社保关系转移了，这样的话也对于你个人来讲形成了一个连续的缴费，所以说是有一定的好处的，因为连续的缴费相对来说累计缴费年限会比较多，那么即便是你转移到新的工作单位，形成一个连续不断的缴费，那么将来的累计缴费年限对于你自己来讲都是比较长的，所以说也可以获得一个更高养老金的待遇。
总之如果说你所在的这个社保出现中断的期限，并不是在这家单位的劳动合同关系之内造成的，而是劳动合同关系之外造成的，也就是说由于你个人原因造成社保中断的情形，那么很有可能就是说你把这个社保转移到这家工作单位之前，离开原有的那个工作单位就造成了社保中断，那么这样的话是一个很正常的现象。
因为很多工作单位它会有一定的试用期，或者说你在找工作单位的过程中出现了几个月的空闲期，那么这样一来的话就会造成自己社保中断，如果说社保中断是由于你个人原因造成的中断，那么是没有办法补交的，而且作为企业单位来说，也是没有理由去给你补缴你的个人社保的，因为毕竟不是劳动合同关系的存续。
这样一来的话，那么对你来讲就是会损失这样的累计缴费年限，这个是无法进行补缴的，当然无论走到哪里，这几个月的年限都无法来进行补缴了。但是没有关系，因为我们最终办理退休金的待遇，讲究的是累积养老保险的缴费年限，最终只要在法定退休年龄之前累计缴费年限达到15周年，那么就可以正常的去办理退休享受养老金的待遇。
所以累计缴费年限仅仅中断几个月，对于自身的影响几乎不是特别大。因为我们最终是需要这个累计缴费年限15年就可以了，当你的法定退休年龄距离退休年龄还有很长一段时间的话，那么从现在开始，我们只要保证正常的参保，将来达到15年以上的参保条件就可以了。
所以即便不能够补交这几个月的社保，对于自身来讲几乎影响不是很大，但是如果说你距离法定退休年龄已经不足几年的时间，甚至来讲都需要延迟退休，但由于你又中断了几个月的个人社保，那么你面临的结果可能就需要更加的会多延迟几个月来退休了。
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