春节回来

小编发现老板们

不是在招人

就是在招人的路上

为了快速抢到人

各大厂更是放出诱人大招↓↓

郑州富士康开出8000元返费奖金；

甚至有工厂承诺每月举行相亲活动。

不少劳务公司也通过老带新奖励招人↓

求职者带人到门店有100现金奖励；

求职者推荐新人进厂，成功后推荐人可获得100—800元/人的奖励。

这样确实能激励求职者的积极性，成功率也更高，可以为劳务公司带来30%-40%的新人流量，但做着做着问题就出现了。

数据量大，易出错

在信息登记环节，招聘经纪人往往需要手动做表登记，数据量大，易出错，维护成本高，后续随着数量越来越多，成本也在不断增加。

周期长，消耗推荐人积极性

推荐人推荐后，要等待经纪人核查告知入职结果，自己看不到进度，由于缺乏信任，就会导致推荐人没有多少动力和参与感。

而且大多数的推荐奖励，需要等待的周期很长，消耗积极性。

安心云人事为了解决劳务公司线下推荐机制的种种弊端，推出了「云招聘」代理活动新玩法：

【代理活动】就是：任何人都可以申请成为代理人推荐其他求职者，被推荐人进入报名、面试、入职等阶段时，代理人都能获得不同额度的奖励，从而提升招聘效果，获取更多流量

代理人可以分享工厂职位信息，浏览人的相关信息可以被小程序自动读取，也可以手动填写被推荐人的姓名和电话，全部动作由系统执行。

不用另外收集信息，太方便了。

经过审核后，代理人即可获得节点奖励，缩短反馈周期的同时，让代理人直观地看到推荐进度，从随机参与到成为积极合伙人。

奖励立马就能收到，看得到的收益，让我更有动力去推荐。

从宣传角度看，代理人通过分享朋友圈、拉好友的方式挖掘潜在求职者，扩大了传播途径。信息管理方面讲，提供一套线上管理工具，后台自动生成表单，降低信息管理维护成本、提高工作效率。

安心云人事云招聘代理模式，用线上玩法激活一切潜在求职者，帮助劳务公司低成本获取流量。