工作对于每一个人都挺重要的，毕竟没了工作就没了基本收入，但是工作也有好的，也有坏的，好工作能够让自己前途无量，让自己升职加薪，走上人生巅峰。与之相反就是烂工作就是浪费时间，浪费精力的工作。

我刚毕业入职那会，我们部门的同事张宇就是一个老实人，简单来说这个人很能忍，忍别人不能忍的事情，他的口头禅就是“小忍是修养，大忍是智慧”。张宇的性格就是很顺从的人。

领导让他干什么就干什么，就连同事让他干什么，他照样干什么。有天领导接到公司来的部门邀请，要求每个部门的人抽出一个人来作为搬运工，领导命令张宇去公司仓库搬货，张宇欣赏接受了，不小心还把自己的闪着腰了，张宇向公司报销，公司说是自己个人问题，不关公司啥事，张宇也没有多说什么，隔天继续坚持着上班。

在薪资待遇上，张宇比同级的员工少，张宇实际拿到的薪酬比同级的员工少500元，领导给出理由，张宇这孩子容易知足，少给他500元他也不会在意，反正够他吃就行了，这年头能活着就行了，还在意这500元干啥。

还有一次过分就是同事的活干不完，同事故意跟张宇说，我现在这个任务，领导说要交给你做了，要不然我们就一起做吧，毕竟我们是同一个部门的，我们齐心协力把事情完成，张宇也接受了。

在升职加薪的问题上，张宇在公司干了三年，领导从来不会提名任劳任怨的张宇，领导就觉得张宇这么老实的员工太顺手了，少了他，很难再有一个了，领导就一直把张宇卡在自己的部门，留为己用。

张宇的公司状态，工资比别人少500元，受伤公司还不用给医药费，平常工作任劳任怨的，简直就是绝世好员工。但是戳开真相后发现，张宇只是被公司和领导压榨的普通员工。

这种公司和领导只是以自己利益为中心，从来就不考虑员工的利益，他们只是想着自己的利益，从来就没有正视过别人曾经付出的能力。

一般这种烂公司都会有四种特征，入职后你就跑吧，别留着回家过年了

公司薪水总是很稳定，承诺总是停留在口头

绝大多数公司的薪水都是在入职时谈好的，员工想要在任内有所改变，就必须跟领导和公司提出你的升职加薪的要求，正规的公司都会有一个完整升职加薪的渠道，渠道里都有标准，只要员工符合条件就能够升职加薪了，其实某些公司给出的升职渠道就只是限于口头和纸面上的，想要公司给员工升职加薪，你不干2-3年，很难给你涨薪。

如果你刚好符合了涨薪的时间标准，公司也会提出严苛的绩效考核，一般情况下，你不玩命很难达到业绩考核，这类公司你就不要待了，待在这种烂公司，只能是被人奴役的份。

老板把你当作仆人，整日压榨劳动力

这种公司最典型就是平日加班没有加班费，周六日加班也没有加班费，整天时间就是忙，从白天9点钟干到晚上8点钟，你周末去出差，领导也不算你的加班费。反正你在公司就是活该加班的，不完成任务就是你的工作态度问题。

如果你不加班，领导会劝你，你的步伐要跟公司一致，别老是全公司准时下班，就你一个人走，就给你贴上你不讲究团队合作。你遇到这种烂公司也得跑，要不然就活该被人压榨。

公司不交五险一金，未来生活没保障

有一种小公司就是不给你交社保的，然后给你一个理由，那就是三个月才能交，转正后，才能够交，如果你转正了，领导还会有新的理由，我需要看你的业绩表现，才决定我给不给你社保。这种烂公司也得早点走，未来生活没任何保障。一般情况下，只要员工正式入职都会有交社保。

PUA老板总是不断打击员工自信心，逐渐让他没了自信心

这种领导最可怕就是让员工自我怀疑自己的能力，怀疑是不是自己的能力出了问题，才让领导一直骂自己，久而久之你在职场中，没有了自信心。你在公司中，就只有领导才能鼓励你重新站起来，至此，你的人生新导师就只有你的领导。

长期以往，你就成了老板的没有感情工具人，老板让你干啥，你就干啥，不会有啥思想去反抗领导的意志，自然而然他们就会节约人力成本，显然这对于员工是不公平的。对于这种烂公司也得早点走，要不然你的人生也会过废了。

职场中是讲究利与弊的场景，只有你有利用价值了，公司才会用心，反之公司有平台，员工才会主动去求职，双方都是互相的，也不是谁求着上班，求着入职。你需要看准公司才进，不要盲目的入职公司，白白荒废自己的人生，看不对就跑。