所谓退休中人，主要是指那些在养老保险制度实施之前参加工作，在养老保险制度实施以后办理退休的人员，退休中人的主要特点是既有视同缴费年限，又有实际缴费年限；在基本养老金的构成中，既有基础养老金、个人账户养老金，还有过渡性养老金。

退休中人包括了企业的退休中人，机关事业单位的退休中人两大群体。企业退休中人，主要是指在1996年之前参加工作，在1996年之后办理退休的人员；机关事业单位退休中人，主要是指在2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人员。

在国有企业中离职的人员，只要在国有企业工作期间具有视同缴费年限，后来到民营企业工作，或是按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，在办理退休时也是属于企业的退休中人；在机关事业单位工作期间具有视同缴费年限，后来辞职离职到民营企业或是国有企业工作，或是按照灵活就业人员方式缴纳职工养老保险，在办理退休时也是属于企业的退休中人。

退休中人养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个方面，不管是企业退休中人，还是机关事业单位退休中人的养老金，都是由这三个方面组成的，其中基础养老金、个人账户养老金的计算办法也是完全相同的，其差异部分主要体现在过渡性养老金。

基础养老金都是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%，这个计算方式不但是全国统一的，而且是企业职工和机关事业单位工作人员都是一样的。个人账户养老金是按照个人账户账户总额除以相对应的计发月数，计发月数的计算方式、个人账户总额的计算方式也是全国所有的退休人员都是一致的。

过渡性养老金是按照退休前上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，每一年视同缴费年限按照过渡系数发给过渡性养老金。过渡系数一般在1%到1.4%之间。企业退休人员很多地方都是按照1.3%作为计发系数，机关事业单位工作人员要按照本人的职务、职级和技术职称确定计发系数。

按照企业退休人员的计算办法，是每一年视同缴费年限发给1.3%的过渡性养老金，这和基础养老金的计算方式非常相似，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金之和，就是退休中人的基本养老金。其中企业退休中人计算出的养老金多少就是多少，每月按照100%的比例计发。

但机关事业单位退休中人，由于实施养老保险的时间不长，加上退休中人视同缴费年限比较长，实际缴费年限比较短，为了保障机关事业单位退休中人的养老金不会因为制度的改革而降低，所以在计算中人的养老金时，要采用新老两种办法进行对比计算。如果按照老办法计算高于新办法的，按照老办法计算的执行；如果按照新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的执行，但是高出部分要根据10年过渡期的比例计发，到2024年10月之前全部计发到位。

但即使到了2024年，虽然养老金是按照100%计发，但按照缴费年限来计算，还有很多人还是属于退休中人，还是视同缴费年限高于实际缴费年限，但是养老金的计算办法全部按照新办法计算，即养老金还是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成，不再和老办法对比，也不再有10年过渡期，和企业退休中人一样，完全按照100%计发。

综上所述，退休中人包含了企业退休中人、机关事业单位退休中人，养老金计算办法都是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算；机关事业单位退休中人和企业退休中人在过渡性养老金计算方式中有一定区别。