细心的小伙伴不难发现，普华永道虽然年初内部发文，声称不再以通过CPA等主要证书考试，作为员工晋升的硬性要求。但时隔半年，普华永道公布的合伙人名单上，42人却无一例外全是注册会计师持证人。

这真是实力上演，嘴上不要，身体却很诚实的戏码嘛。

不仅如此，随手翻了翻其他三家，最新合伙人名单，只能说四大真的很有默契。

不管坊间如何讨论CPA，四大对CPA的钟情从未停歇。我想，执业资格栏中之所以会有整齐划一的“中国注册会计师”，肯定不是四大的强迫症，而是这个证书背后带来的专业性证明，是这个证书在国内风头无两的含金量。

虽说普华永道曾放言，晋升不以证书卡人，但对于刚毕业的同学，尤其是毕业院校比较一般的同学而言。证书可是咱们的救命稻草。尤其是CPA的通过门数。为什么这么说呢？这就不得不提普华永道的招聘方式了。

普华永道的招聘方式

普华永道招聘校招比例大，社招比例小是公认的事实。近几年受市场环境的影响，这个比例差更是明显。

校招比例大：每年的校招都是众多毕业生，尤其是财经类专业学生离四大最近的一次，普华永道的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识。

所以对毕业生来说，在毕业前就开始学习考证，毕业当年就考CPA，拿到Offer是最优秀的选择。需要提醒一点的是，毕业两年以内，都是可以参加校招的。

社招比例小：当然错过校招的例子还是很多的，对于接近1:20的录取比例来说，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入普华永道。但普华永道的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。