面对公司提出招到新人
才能让走的这种无理要求
说走就走，太任性
委曲求全，苦了自己
到底该怎么做
才能合法合规辞职
并能最好地维护自己的利益呢
别急！先看这里
《劳动合同法》第37条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，按规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，即可解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续，不得以任何理由强行留下员工继续工作。
当然，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1 | 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； |
2 | 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； |
3 | 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； |
4 | 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； |
5 | 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； |
6 | 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； |
7 | 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； |
8 | 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
