3、不计前嫌。刘邦得了天下，有一个雍齿，这个人非常可恶，他一而再、再而三的侮辱刘邦，刘邦没*他，而是根据他的功劳封雍齿为什方侯。雍齿一封，所有的功臣都安心了。这就叫不计前嫌。

4、坦诚相待。人才最需要的是尊重和多发薪水。但是最重要的是尊重，信任他，你要尊重这些人才，惟一的办法就是以诚相待，实话实说。

5、用人不疑。疑人不用，用人不疑。相信相信的力量。

6、论功行赏。用奖励对贡献做出肯定。不能老画饼，有贡献就得奖励，不奖做得差的，甚至罚，要赏罚分明。

7、暗中控制。萧何被列为刘邦的第一功臣，刘邦建国以后，萧何就担任他的第一任丞相，后来又拜为相国，他的地位仅次于刘邦。刘邦其实是暗中控制的。只不过他控制的不动声色，不像项羽，一怀疑，那个怀疑就写到脸上去了，刘邦这种猜忌和怀疑是不动声色的。如果使用不当、控制不严，帝王也会大权旁落。究竟如何驭臣，这其中不仅多有花样，而且也颇具难度。

第三术：帝王术拉拢人心术。

1.自树威信。做了皇帝的人并不一定是最有威信的人，而一旦身为国主，树立威信又是绝对必要的。比如秦始皇在统一天下以后，曾经多次到全国各地巡游，每到一地，他都要刻石立碑，碑文写的无非是他身为皇帝的功劳。这样一而再、再而三，不厌其烦地自我标榜，其目的无非是要建立自己的威信，在百官和百姓中确立自己至高无上的权威，秦始皇的这一举动，在驾驭臣下方面确实起到了非常大的作用。

2.偷梁换柱。古代君臣之间多为相互依存、相互利用关系，君为臣做主，臣为君服务。帝王对臣下的褒贬升降，甚至生*予夺，一般都是经过认真思忖考虑的，而考虑的标准无非两条：一是感情，一是利益。但细想起来，帝王的感情是有限的，皇室的利益也不是无边无际。所以帝王有利益给甲大臣，就难免要亏乙大臣。这其中的道理真有点像儿童做游戏时说的，好事轮到谁，谁高兴，而坏事则是轮到谁，谁倒霉。但有时情况特殊，属于非正常的例外，帝王不希望倒霉的臣下却眼见要倒霉，那么在可能的情况下，帝王仍要扭转乾坤，方法之一就是偷梁换柱，嫁祸他人。

3.下诏罪己。帝王在对待大臣、处理政事时，如果他感到罪己比*人能获得更大的政治效益，那么这时他也会选择前者，因为政治利益才是他最终要考虑的

4.情感诱惑。帝王在驭臣行为中常常有意识地进行情感投资，从而深深感动臣下，使臣下在深受感动之余更不惜一切地为其出力和卖命。

5.收买人心。稳定臣心，收买人心，是皇帝分内的工作，封赏最不喜欢的人也是有效的办法之一。唐太宗李世民时期，刑部尚书张亮被控犯有谋反罪，唐太宗非常愤怒，下令朝中百官讨论如何处置张亮。多数大臣都认为张亮罪在不赦，应当立即*头。只有殿中少监李道裕认为张亮犯罪证据不足，不应定罪，并且在朝廷上说得慷慨激昂，把倾向治罪的唐太宗一时弄得很没面子。盛怒之下的唐太宗根本不听李道裕的话，毫不迟疑地就把张亮*掉了。事后不久，刑部侍郎的职位出了空缺，可是，宰相几次上奏推荐的人，唐太宗都没有批准，最后唐太宗竟建议宰相把这个位子让李道裕来坐，理由是李道裕执法谨慎严格，这个说法的确是过硬的，其中哪能没有名堂。于是，此项任命一经公开，朝廷上下无不盛赞唐太宗的仁德和雅量，开明君主的招牌亮得更鲜艳了。

6.丢卒保车。中国封建皇权社会是一盘棋，帝王之下的大臣是棋盘上的卒马炮车。帝王本人连棋盘上最重要的老帅也不想做，而宁做可以任意调兵遣将的下棋人。既然是下棋，那么为大利益牺牲小利益是常见的事。