如今有很多职场精英，其实在从大学毕业之后进入社会，进入职场，都希望自己能够适应竞争非常激烈的高压环境，因为在这些环境里，如果能够学习到更多知识，能够跟更多的人才在一起配合，你会发现你的能力会有所提升，而且你的地位更是大幅度上涨，所以现在大部分从业者尤其是研究生愿意进入华为阿里这样的大公司，希望能够在这些大公司里获取高薪，获取高额的年终奖金。

前不久，便看到有位985研究生分享了他在华为的工作经历，在进入华为工作后，现在能够拿到3.5万的月薪，而且在年底也会有20多万的年终奖金，对于他来说其实在工作期间能够成为如此高标准的人才，他还是非常满意的。

因为身边有不少同学在进入国企或者进入一些私人企业之后，薪资并不高，能够月入过万就已经是很不错了，但是这位研究生可以通过几年的努力，通过自己的真材实干得到领导认同，就说明他在工作过程中确实有自己的核心砝码，而在处理事情的时候才会更加得心应手。

不少网友看到后都纷纷展开热议，有网友吐槽，其实现在有很多员工之所以能够成为优秀人才，能够成为精英，就是因为他们在执行任务的时候能够得到领导的喜爱，往往他们身上会有很多被领导赏识的特质，比如工作效率特别高，能够在公司里追求工作，速度工追求工作质量，所以工作几年之后，这些从业者也能够合理分配自己的时间，即便是工作压力非常大，加班任务非常繁重，他们也能够提升自己的效率，相反那些普通员工虽然速度非常快，但是质量却特别差，对于他们来说，想要跟这些优秀的人才相比，还是需要一段时间需要一段的精力去学习。

在笔者看来，其实现在有很多员工之所以能够进入大公司，之所以能够在行业中获取非常高的发展，就是因为他们能够持续学习，不断提升自己的综合能力，能够掌握新的工作方式，学习新的知识，这样工作技能大幅提升，才能够在行业中迅速转化为自己的能力，久而久之，自然就能被领导所提拔，除此之外他们的责任心也比普通员工要高，很多普通员工都在抱怨工作繁重，而且抱怨工资比较低，但是这些优秀的成功者，他们绝对不会通过各种各样借口来推卸责任，因为他们知道自己在执行任务的时候，其实就是在给自己充电，他们宁愿花更多时间投资在自己身上，也不会去抱怨。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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