有媒体调查发现，一些求职者为了确保入职体检顺利通过，会求助于“代人体检”中介机构。这些代检机构通过网络平台招揽客户，从寻找代检者到联系医院、体检机构，甚至到修改结果，已经形成一条完整的灰黑产业链。业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业编或公务员体检等，收费从几百元到数万元不等，并宣称“只要交钱就能搞定”。

近年来，“代人体检”现象屡见不鲜，一直困扰用工单位和医疗机构，也影响着就业公平。在互联网日益发达的当前，“代人体检”又出现了一些新变化，比如目前代检双方主要通过互联网联系，一些社交平台和论坛也有与代检有关的帖子、群聊和讨论小组。“代人体检”形成一条畸形产业链，而且也有了他们的“互联网 ”。

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苍蝇不叮无缝的蛋。体检“枪手”容易钻空子，与入职体检的规则不够严密有很大关系。比如，当前多头体检、重复体检现象十分严重，有的求职者到一家单位就需要做一次体检，体检已做了多次，最后不一定能够入职。体检次数多了，求职者精力上顾不来，就可能找人代检。此外，一些身体指标可能因休息不好或服用药物等原因出现波动，求职者在体检前都比较注意，但一次体检可以小心谨慎，体检次数多了，总会有松懈的时候，一松懈就容易出岔子，为了以防万一，有些也可能找人代检。

要想减少重复体检，就得大力推进体检结果互认。近年来一些地方已就此出台政策，比如2021年4月，北京市率先取消用人单位录用高校毕业生的入职重复体检，并要求常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。这一做法值得借鉴。体检结果互认是检查检验结果互认的组成部分，也面临标准不统一、质量参差不齐、互信度不足等问题，推行体检结果互认仍需克服不少难题。前不久国家卫生健康委在检查检验结果互认方面出台了不少新举措，今后患者重复检查有望大幅减少，体检结果互认应借此机会加大普及力度。

更要看到，乙肝项目之所以成为代检的“重灾区”，是因为乙肝歧视比较常见。尽管《就业服务与就业管理规定》第十九条规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。但在现实当中，乙肝“两对半”这个病毒血清检查项目，却在入职体检中频繁出现，很多丝毫不受乙肝影响的岗位，在体检时也将乙肝“两对半”列入，乙肝患者和病毒携带者只能通过找人代检的方式，获得平等就业的机会。

消除乙肝歧视，是治理“代人体检”的必要一步。进一步而言，乙肝歧视现象之所以能够影响到入职体检，与体检项目缺乏统一标准，导致医疗机构和用工单位可以随意增减项目有关。有必要根据不同岗位的特点，制定统一的体检项目，并要求用工单位和医疗机构按照岗位所对应的项目进行体检，不得随意增减。尤其对于带有歧视目的增加项目的行为，更要加大查处力度。

入职时怎么体检、做哪些项目、结果如何运用等，均不再由医疗机构和用工单位随意而为，而是必须遵循统一的规则行事，让体检“枪手”没法钻空子，“代人体检”现象有望被釜底抽薪、得到根治。 □罗志华