实践中，特殊情况下支付的工资还包括节日工资、公休假工资等。实践中，用人单位以货币形式支付劳动者的项目很多，是否所有以货币形式支付的项目都是工资？答案是否定的《关于工资总额构成的规定》明确了以下项目不属于工资:

(一)根据国务院颁发的发明创造奖、自然科学技术进步奖的有关规定和合理化建议、技术奖的发放，以及运动员、教练员的劳动和保险待遇的发放；

(三)与退休、退职、退养人员待遇有关的费用；

(四)劳动保护支出；

(五)稿酬、讲座和其他专门工作的报酬；

(六)旅行伙食补助费、流产伙食补助费、转乘旅费、安置费；

(七)自带工具、牲畜到企业工作的劳动者支付的工具、牲畜等补偿费用；

(八)租赁经营单位承租人的风险补偿收入；

(九)向购买本企业股票、债券的职工支付的股息(含红利)和利息；

(十)劳动合同终止时企业支付的医疗、生活补助费；

(十一)因雇用临时工而向劳务单位支付的工资以外的费用或者管理费；

(十二)支付给家庭佣工的加工费和根据加工订单支付给承包商的租赁费；

(十三)对参加企业工作的在校学生的补贴；

(十四)独生子女计划生育津贴。

当注意区分哪些项目属于工资、哪些项目不属于工资。工资是社会保险费缴费,加班费和经济补偿金的计算基数和计算依据,企业 HR应当注意分区哪些项目属于工资,那些项目不属于工作