文/羊城晚报全媒体记者 陈亮图/受访者提供

10月31日，2023年国家公务员考试（国考）报名已进入第七日，截至当天11时，总报名人数已突破100万，达到1076083人，已超去年同期，资格过审最大竞争比达3585：1。今年竞争为何如此激烈？哪些岗位最“抢手”？考生如何筛选岗位，提高“上岸”几率？

总报名人数有望超过去年200万大关

2023年度国考从10月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。

10月31日，2023年国考报名第七日，截至当天11时，总报名人数已突破100万，较前一日增长了167356人，总体比去年同期增长了50825人。

纵向情况来看，截至报名第六日17时，2023年国考的总报名人数已经超过90万，相比2022年第六日增长了16.7％。总体来看，2023年国考的报名情况相比2022年，每天平均报名人数增加10％-15％。可以看出今年国考报名人数将会更多、竞争更加激烈，有望超过去年的200万大关。

横向情况来看，2023年国考报名第六日相比第五日报名人数增加了21％。报名已经来到了最后阶段，前几日持观望态度的考生也将“加入战局”，预计未来几日报名人数将会猛增。

竞争为何如此激烈？中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，公务员工作稳定、收入较高，历来是“热门”。近年因就业难度增加等因素，报考公务员尤其受欢迎。

知名教育学者、21世纪教育研究院院长熊丙奇则指出，有相当数量的学生抱着“报名了再说”的心态，把考公作为其中一条出路，但报名之后因准备不足等原因会放弃考试。

华图教育研究院专家刘有珍分析称：“今年毕业生数量再次增多，预计将会达到1174万，相比去年1076万，新增100万人，应届生就业压力较大，且应届生在国考中的优势又进一步增加，会选择加入考公”。

据了解，应届生在国家公务员考试中一直有着十分大的优势，2019年-2021年国考中应届生招考人数占比一直在45%-60%之间，有将近一半的岗位作为应届生身份都可以报考。2023年国考针对应届生的招录比例进一步上升，设置了2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，针对应届毕业生的招录占比为近年来最高，行内专家预计，应届生报名人数会占到整体报名人数的80%以上。

华图教育研究院专家赵军洋还留意到，今年考生报名国考的心态已经发生了变化：“往年考生会选择先观望，集中在最后两天报名；今年报名破百万的高峰时间至少提前了两天，因为竞争太激烈了，好岗位已经有很多人报名了，所以报完名抓紧备考，没必要再犹豫了”。

报名难度中等、发展前景好的岗位竞争激烈

截至报名第六日17时，竞争最激烈的前十大岗位基本稳定，一直保持很高热度，过审平均竞争比已达1500:1。竞争最激烈的岗位已经达到3251:1，该岗位是位于青海省玉树藏族自治州曲麻莱县的国家税务总局青海省税务局的岗位，从事税（费）征收管理和服务工作。

由于该岗位是西部地区和艰苦边远地区职位，国考对该类职位有政策倾斜，降低招录门槛为的就是吸引大量考生来支持艰苦边远地区建设。该岗位学历要求为大专以上，专业要求为数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类，其他招录条件没有任何限制。由此可以看出竞争激烈的岗位往往伴随着此类岗位招录条件的宽松。招录条件越宽松、越少，竞争越激烈；招录条件越多、越严格，竞争越小。

记者梳理发现，竞争激烈的岗位在限制条件上表现出共性——学历基本稳定在本科，专业要求较为广泛，政治面貌要求不强，党员和团员都可以报考。对于考生的基层工作年限和服务基层项目等无特殊要求，且大部分为应届生岗位。

其中，国税系统岗位占五成，主要原因是该类岗位工作地点为经济发达地区，薪资收入水平高、交通便利、工作环境优越等。

合理选岗位，避免当“炮灰”

“公务员岗位的职业空间相对有限，不能仅盯着稳定的工作收入。”储朝晖建议，考生要看清当下和长远的关系，拓展就业思路，从各自优势潜能出发，争取让自己获得更好的成长，为我国社会带来更多发明、创造、创新。

熊丙奇则呼吁，考生不要只关注热门地区的热门岗位，可以多关注艰苦边远地区的基层公务员岗位，同时，相关岗位要进一步合理设置门槛，提高职业吸引力，争取更多优秀人才报考。

刘有珍预测，2023国考报名人数会在最后三天激增，预计可以达到230万-260万左右。他也提醒考生在筛选岗位时要遵循“五大原则”。

一是选择岗位时遵循“避重就轻”的原则。如果考生只是单纯为了“上岸”的话，一般情况下能选择基层岗位，就不要选择机关单位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作；能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。

二是筛选专业时遵循“范围精确”原则。在筛选专业时要清楚自己所学的专业，一般可以查找毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位。在筛选岗位时，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样可以缩小报考范围，减少岗位竞争人数。

三是筛选条件时要注意“强弱原则 备注细则”。在筛选限制条件时，要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位要由强到弱，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低。根据历年经验，限制条件的强弱呈现以下排序：

条件1：身份要求>服务基层工作经历>户籍、生源＞党员＞学历＞专业＞工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低；

条件2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈。

考生在筛选完基本条件后，还应特别注意备注栏中的信息，这才是该岗位真正的特殊限制条件，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。

四是在看招录人数时遵循“就多”原则。报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进入面试的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面试，“上岸”几率成倍增加。每年进入面试的考生，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，进面试概率会更大。

五是在看竞争比时遵循“低于平均竞争”原则。2022年国考的平均竞争比为68:1，考生选择竞争比低于平均竞争比的岗位，难度自然会低一些。像一些热门岗位的竞争比能达到20000:1，甚至更高，这样的岗位竞争会异常激烈。考生如对这类岗位无明确需求，那应当去报考一些限制条件偏多、竞争比偏低的岗位来增加成功几率。

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来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 杨楚滢

校对 | 赵丹丹

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