山西吕梁工伤十级可赔多少钱？

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师

问题：

陈律师，您好！

我姓杜（化名），男，汉族，45岁，祖籍山东省泰安市肥城市。在山西省吕梁市某区煤矿井下工作,掘进工。

2021年4月中旬一日，我在煤矿井下上班时被砸伤，致左脚大拇趾中段骨折。

目前尚未申请工伤认定。

有工伤保险。受伤前工伤月均缴费工资为13000元，实际月均工资也是13000元。受伤之后工资暂未发放。

请问陈律师，我左脚大拇趾中段骨折，能评上工伤等级吗？可以赔偿多少钱？

咨询者系山西省一个工伤咨询老客户帮杜先生咨询的，因涉及隐私故化名，内容稍作改动，大意没变。

北京陈剑峰律师回复：

一、 关于杜先生您的工伤等级：

左脚大拇趾中段骨折，可评为10级工伤。

主要依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）》：

5.10.2 十级条款系列：

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

二、 关于您的十级工伤赔偿数额：

1、 一次性伤残补助金：13000元/月×7个月=91000元；

2、 一次性工伤医疗补助金：13000元/月×15个月=195000元；

3、 一次性伤残就业补助金：13000元/月×6个月=78000元；

4、 停工留薪期工资：13000元×3个月=39000元。

上述四项合计为403000元。

所以，杜先生您在山西省吕梁市十级工伤可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等合计403000元。

因为您有工伤保险，以上赔偿项目第1项和第2项由工伤保险基金支付，第3项和第4项由公司支付。

备注：以上计算依据的法律法规：

1、《工伤保险条例》：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、山西省实施《工伤保险条例》办法：

第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：

（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；

（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，

3、除以上四项赔偿外，您的工伤赔偿项目还包括住院伙食补助费、可能存在的停工留薪期满之后的工资待遇等。

备注二：本文系北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师原创工伤文章第583篇。