原来，医院、学校，国企、央企都是有行政级别的，最高就是部级单位。

近几年才把企事业单位去行政化，也只是个形式。原有的什么级别，现在任命调整干部，还是参照相应的职级进行的。

怎么会有那么多的国企和央企，等级没有参照社会化，工资却像脱缰的野马，噌噌地往天上窜。

高管的工资是普通员工的几十倍，上百倍，脱离了中国社会主义建设的初心: 革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。

这句话，曾经在中国这片红色的大地上，流传了几十年，转眼就找不到了方向。

七八十年代，读书是唯一鲤鱼跳龙门的途径。就是在跳进龙门的身份转变了，经济上始终没有太多的差距，每月工资本科90元，大专85元，中专80元，更没有绩效工资，大家都一门心思在自己的岗位上，积极工作，任劳任怨。工会分发福利也一视同人，没有级别的差异。

想不通，就是想不通，这一改革开放，职级好象没变，如影子般存在。工资换一个洋名字，叫年薪加绩效，就像无边的海洋，没有了界线。

如果按最高职级，也就是正部级，工资不能比国家部委拿得高吧。

绩效是按企业增长和贡献来说的，每一分钱，都是国家的，就算增收了，绝大部分应上缴国库，拿出其中的百分之几十个点，总额发放，就不错了。

反过说，如果是私企，投资成本和风险，每年能增收，会不会不要收益，全部拿出来给员工分红？

想想这个道理，就更想不通了。

国企、央企年年总结亏损，高管及员工雷打不动的高工资，高福利。