▍一、18斤土豆的故事

一个周末的大清早，到附近的菜市场去买菜。有一个蔬菜档口的土豆卖1.5元/斤，而其他档口，多数都卖2.2元/斤。俗话说：“货比三家”，所以我买了18斤1.5元/斤的土豆。

这个档口的老板娘用一个大塑料袋帮我装好了土豆，正当我准备付款的时候，我发现装土豆的塑料袋有点薄，担心在回家的路上，塑料袋会断掉。

于是我对这个档口的老板娘说：“老板娘，帮我在外面再套一个袋子吧，我怕等会在路上把塑料袋提断了。”

哪料到老板娘满脸地不高兴，气呼呼地对我说道：“一斤土豆，我赚你两毛钱，一个塑料袋3毛钱，我能赚你多少钱？你刚才在选土豆时，还挑三拣四地。”

老板娘一边将袋子里的土豆往外倒，一边继续说道：“你要买就买，不要就拉倒，我是不会再给你增加一个袋子的！”

买土豆

遇到这种情况时，对于大多数人来说，肯定会扭头就走，不会在这家档口买土豆了，因为老板娘对顾客这种不友好的态度，谁都受不了。

我也是做生意的人，我不是这样看待这个问题的。对于我们生意人来说，如何对待一件事，主要考虑这两个问题：

第一、这件事是否对我赚钱有利；

第二、这件事，对我来说，是否划算；

所以，尽管老板娘对我说话不太客气，但我对老板娘还是保持着耐心，依然心平气和地说道：“老板娘，和气生财，塑料袋我不要了，土豆我还是会买。”

就这样，我让老板娘重新装好了土豆。然后，我走到另一家蔬菜档口，花了两毛钱买了一个大塑料袋。

之所以我会这样处理这件事情，其实道理很简单：18斤土豆，按1.5元/斤计算，是27元；若去买2.2元/斤的土豆，我就要多付12.6元。我何必去计较这小小的口舌之争呢？

从这件事上，可以悟出一个道理：别人对你的态度，取决于你能对别人提供的价值！

人际关系的核心是价值

就这件事而言，1.5元/斤的土豆比其他档口卖得便宜，这就是这家档口给我提供的价值，所以我不会计较老板娘在言语上对我的无礼。

▍二、“忠诚、能力、业绩”三者的辩证关系

同样，在职场上，员工与老板之间的关系，也是一样的道理。

忠诚、能力、业绩，这三点，是任何一家公司在评价员工时，都必须考虑的因素。下面我们就来谈谈这三者的辩证关系。

1、“忠诚”问题

（1）“忠诚”的基本含义

简单地讲，“忠诚”是指对个人或组织（团队）真心诚意，没有二心，能自觉地捍卫个人或组织（团队）的利益，使其利益不受侵害。

（2）“忠诚”的对象

第一、对个人忠诚

例如：张三对李四忠心耿耿；忠贞不渝的爱情。

忠贞的爱情

第二、对工作岗位忠诚

例如：忠于职守；对事业无限忠诚。

第三、对组织（团队）忠诚

例如：精忠报国

2、能力与业绩

工作能力强的人，更容易做出业绩；工作业绩是员工对公司创造的价值。

3、忠诚与价值的辩证关系

许多公司在给员工灌输企业文化的时候，总是强调什么忠诚、担当精神、自动自发地做事、感恩公司等等观念。

很多职场人，没有搞清楚忠诚与价值的轻重，以为对公司忠诚、对老板忠心耿耿，就能得到老板的赏识和重用，其实这种认知是错误的、幼稚的。

例如：有的员工被公司一洗脑，就像打了鸡血一样，热血沸腾，恨不得把心都掏出来给老板，要为老板冲锋陷阵、赴汤蹈火，就算是肝脑涂地，也在所不惜。

我在网上看到过一个视频：

男孩跪在大街上，拉着女孩的手，苦苦哀求：“你嫁给我吧，我会对你好一辈子的！”女孩冷若冰霜地对男孩说：“请你放过我，好吗？我不喜欢你，你对我再好，都没有用。”

同样的道理，对公司老板而言，更看重的是员工对公司创造的价值，而不是忠诚。并不是说忠诚不重要，但更多的时候，价值比忠诚更重要。人与人之间的关系实质上是价值的交换！

职场上的价值交换

为了讨好老板，不顾保护自身利益地去跪舔老板，就是“愚忠”。没有价值的“愚忠”，反而让别人瞧不起，甚至是厌恶，让人唯恐避之不及。

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