手机行业的投资焦点荣耀，近期又传出新的消息——据腾讯新闻4月26日报道，有消息指出，荣耀正在考虑将在2022年内上市，且上市地点可能是中国，但尚未达成最终决定，也可能存在双重上市的可能性。
自2020年荣耀脱离华为以来，荣耀在资本市场便动作不断，也频频传出相关消息。从去年8月开始，“荣耀将上市”的相关资讯就在经销商范围内频传，而在12月份其手机新品发布后，CEO赵明在回应媒体采访时，对于上市传闻却三缄其口，称“上市不是我作为CEO特别关注的事情”，对上市“不是特别清楚”。
但在此前的4月25日，赵明对于上市的回应中，口风却突然变化——赵明表示，“*和资本多元化”是企业的“应有之义”，“可以有更多资源帮助企业的发展”，或意味着公司的上市计划，已经提上日程。
不过，荣耀的上市计划，可能并未像想象中顺利。
据外媒援引知情者透露，荣耀正寻求450亿美元估值进行融资，且针对IPO前的融资谈判正在进行，但海外投资者对荣耀超450亿美元的要价犹豫不决，且对美国未来的限制保持警惕。而在国内，也有不少网友认为，荣耀450亿美元，即超过3000亿人民币的估值并不实际，“算法有问题”。甚至有网友直言，3000亿估值“显然不可能”，“大概率1000亿-1500亿之间”。
与“高估值”形成鲜明对比的是，荣耀在独立后的市场表现，却并不尽如人意。据CINNO Research数据显示，2021年，荣耀在中国市场的智能手机同比下降24.5%，市场份额10.4%，下滑趋势显著，尤其是在高端手机市场的表现并不理想。略显颓势的市场表现，使得如何提振投资者信心，将成为荣耀融资上市必须面临的一大难题。
事实上，除了股价难以令人信服外，此前荣耀为了融资而在内部进行的一些极为激进的动作，也一度让其成为风口浪尖。
有传闻指在去年11月份左右，荣耀启动内部员工配股，公司将按照员工岗位、资历等综合指标配给一定的内部股，且强制要求员工购买公司股份，甚至将购股指标分摊至部门，出现了“不买就被迫离职”的现象，甚至要求员工贷款，也要买股份、期权。相对于向优秀员工分发股权激励的华为，强制要求员工购股、且内部股不分红的荣耀，一时争议满满。
甚至有网友直言，荣耀此举在恶劣程度上甚至超越了“996”与“福报论”，强制要求员工购股，是一种“员工工资回收计划”，将员工与公司“绑在了同一架战车上”，让员工担起了公司的未来发展风险。
在上市计划提上日程，且内部动作激进的当下，荣耀的市场表现仍然不容乐观，俨然正在面临着重重挑战。
