公务员单位退休的人群，和私营企业或者是民营企业单位退休的人群。养老金的待遇差距往往都是比较大的。那么他们的待遇差距究竟在哪里呢？为什么会出现这么大的待遇差距呢？作为一个公务员来讲，如果说你从大学毕业，就考取了公务员单位。那么基本上自己从业的年限，至少应该是在30年以上甚至更长的时间。将来退休以后，也能够获得更高的退休养老金的收入。

之前公务员退休金的待遇高，是因为养老金采用的是双轨制。也就是说公务员的养老金计算方式，和我们企业单位退休金的计算方式是完全不相同的。这也是所谓的双轨制来决定的，不同的计算办法，最终导致的结果和差距都是比较偏大的。虽然说2014年10月份以后，机关事业单位开始交纳机关养老保险了。但是并没有从根本上降低和缩小，企事业单位养老金的差距。

原则上来讲，机关事业单位缴纳养老保险，就会从某种意义上打破了双轨制。实现了单轨制，但其实给予机关事业单位人员，设置了10年的过渡期。在这10年过渡期当中，依然采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低。所以本质上来讲，他们的养老金没有受到任何的影响，所以说这十年过渡期在结束以前，也没有完全实现真正意义上的单轨制。所以，依然还是造成了公务员单位和私营企业单位，退休金待遇差距的问题。

但为什么他们在缴纳机关养老保险以后，没有改变这样的一个现象呢。其实更重要的还是在于参保条件的因素来决定。我们机关事业单位人员，从2014年10月开始交纳机关养老保险。作为工作单位来讲，都是全额的来给我们建立社保的缴费基数。这样一来的话，自己最终的平均缴费指数相对是比较高的。那么享受到养老金的待遇自然不是不会低的。

但是反观我们企业单位这边，尤其是民营企业单位和私营企业单位。企业主为了降低自己的用工成本，他们往往都选择以最低标准基数，来给员工缴纳社保待遇。这样的话他们确实是降低了用工成本，提高了自己的经营利润。但同时损害了员工的个人利益。因为平均缴费指数偏低，就造成自己最终退休以后，养老金待遇的水平是比较低的。所以这就是我们公务员单位退休和私营企业单位退休，为什么会有养老金的差距。

最后还有更重要的一点，基本上所有的机关事业单位在编人员，都建立了职业年金待遇。但是反观我们企业单位这边，尤其是民营企业和私营企业。几乎99%以上的民营企业和私营企业，都是没有企业年金的。那么也就意味着他们退休以后，是没有补充养老金，所以说又从这一方面造成了，退休综合待遇的差距。

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