2014年，机关事业单位进行了基本养老保险制度改革，公务员退休之后不再由单位发放退休金，而是和企业职工一样，由社保部门发放基本养老金。

并且，同时发放的还有另一笔待遇，就是所谓的“职业年金”，和部分企业职工享有的“企业年金”大致相同。

目前，我国实行的企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险都是“基本养老保险制度”，是由国家立法强制实施的，目的是为了保障退休人员的基本生活。

而职业年金和企业年金一样，都是“补充养老保险制度”，是基本养老保险制度的一个补充，目的是为了给退休人员提供更高的待遇。

其中，企业年金不是强制性的，但职业年金是强制性的，它的缴费范围和机关事业单位基本养老保险一模一样，主要包括国家机关、事业单位及其在编人员。

因此，2014年10月之后在职的公务员都要缴纳职业年金；同时，2014年10月之后退休的公务员都可以领取到职业年金待遇。

那么，退休公务员的职业年金待遇和哪些因素挂钩呢？

除了少数特殊情况外，职业年金一般是按月发放，到手待遇=退休时个人账户金额÷计发月数。

职业年金的计发月数跟基本养老金的计发月数是相同的，只和退休年龄相关。其中，男性公务员一般是60周岁退休，计发月数就是139；女性公务员一般是55周岁退休，计发月数就是170。

可以看到，计发月数是一个固定值，因此，职业年金待遇和退休时个人账户的金额成正比。

我举个例子，如果一位男性公务员在60周岁退休时的个人账户金额是10万，职业年金待遇是100000÷139=720元；如果个人账户金额是20万，职业年金待遇是200000÷139=1439元。

这其实也很简单，职业年金个人账户金额主要由三部分组成，分别是：

1、单位缴费，按在职公务员个人缴费工资的8%计入个人账户。

2、个人缴费，按在职公务员个人缴费工资的4%全部计入个人账户。

3、职业年金基金投资运营收益。

再举个例子，假如某位公务员的月缴费工资是7500元，那么，每个月就有7500×（8% 4%）=900元进入个人帐户，一年就是10800元。

同时，个人账户中的钱会拿去投资，假设年收益率是5%，一年的投资收益就是540元，全年实际到账11340元。

综上所述，想要拿到更高的职业年金待遇，最核心的要素就两点：

第一，缴费工资更高。

公务员的缴费工资基本等同于应发工资，明显高于实发工资（到手工资），主要由基本工资、津贴、补贴组成。公务员个人的职务、职级越高，所在地区的经济越发达，应发工资就越高，缴费基数就越高。

第二，缴费年限更长。

特别要提醒的是，缴费年限和工龄是完全不同的两个概念。

例如，某个单位有两名公务员都在2016年10月退休，一人40年工龄，一人25年工龄，差距明显。但是，他们都只缴了2年的职业年金，缴费年限完全相同，退休后的职业年金待遇相差无几。

换句话说，退休公务员的职业年金待遇和工龄没有任何关系，只和2014年10月之后的缴费年限挂钩，越晚退休的，职业年金待遇就越高。

当然，如果是2014年10月之后参加工作的公务员，缴费年限基本等同于工龄，工龄越长，职业年金待遇也越高。

大家都知道，基本养老金是终身领取的，个人账户余额扣除完毕后，由国家（统筹基金）发放。

但是，职业年金待遇从个人账户余额中按月扣除后，是发完为止，这也是职业年金待遇和基本养老金最大的区别！

因此，退休公务员要合理规划好自己的日常支出，避免待遇突然下滑影响生活。

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