众所周知，延迟退休的提出，基于老龄化加速、平均寿命延长、养老基金库存告急、年轻劳动力增量下降等因素。延迟退休在2021年写入十四五规划，在今年2月21日的“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划中再次强调。

以上的概念只是写入了规划里，最担心的事情发生了。2022年在江苏、山东等地区进行了试点。在国内，你应该知道试点意味着什么？你想想看，2022年吹风，2023年启动的可能性还是有的。有人说，当前口罩影响，就业压力巨大，“延迟退休”应该“延迟”！假设2023年开始实施，按照人社部的计划，应该是每年延迟3月的慢节奏，逐步过渡到延迟五年。

如果2023年启动，每年延迟3个月，1963年-1973年出生的人，恐怕要赶上第一班“早班车”了。1963年的男性到2023年正好60岁（现行的退休年龄），1968年女性干部正好55岁（现行的退休年龄），1973年的女性工人正好50岁（现行的退休年龄），都要延迟3个月退休。

那么，依次平推下去，每年延长3个月，4年延长1年，20年延长5年，大概到2043年左右，慢慢过渡的男65岁退休、女性60岁退休。总体来看，有点像温水煮青蛙，不知不觉就延长了。但是，1963年-1973年第一批吃螃蟹的人，这三类人要抓狂了！

第一类人：1963年出生、2023年要退休的男性员工，对2021年出生的人冲击比较大。2021年出生、2023年大学毕业的人要抓狂了。1963年号称当年的“兔子”（属兔的），算是一波“婴儿潮”。这一批人数量非常庞大，据说有2000多万人。其中有1000万是“男兔子”。本来说，这一批1000万退休，能腾出1000万个就业岗位，可以消化2023年毕业的大学生。结果呢？这1000万要延迟退休，直接造成2023年毕业生就业更是难上加难。

第二类人：1968年出生、2023年要退休的女性干部要抓狂了。1968年出生的女生，当年能考上的大学的人很少，不到十分之一。有四分之三的人都去了技校或招工，有四分之一的女性考上了中专。虽然获取了干部身份，但她们主要集中在卫校、师范等中专学校。这一批女性基本都在一线工作，工作几十年了，身体都吃不消了，早就想退休了。

第三类人：1973年出生、2023年要退休的女性工人要抓狂了。1973年出生的女性，现在还是工人身份的，应该是当年的那一批技校生和招工人员。大多数都是初中学历，高中学历的都比较少。她们的文化程度低，在一线劳动岗位，工资比较低，比养老金也高不了多少，她们早就想退休了。

PS：其实，延迟退休，不仅仅影响到当事人，还要影响到未来的年轻人。比如，1963年出生的1000万男性在2023年延迟退休之后，就会对2023年应届生就业造成强烈的冲击。你说，是不是这个理儿呢？