根据规定，灵活就业人员正常情况下是男60岁退休、女55岁退休。但如果灵活就业人员符合条件的话，是可以50岁退休的，特别是女性灵活就业人员更是如此，只不过各省政策有所不同。

对于灵活就业人员来说，如果能够50岁退休，既可以不再缴纳社保，还可以提前5年领取养老金，同时每年还能够参加养老金调整，无论怎么比较，50岁退休都是非常划算的事情，能够50岁退休应该说是广大灵活就业人员梦寐以求的向往。

2022年即将结束，我们来看看2023年哪些灵活就业人员可以50岁退休？希望其中有你。

从目前退休年龄政策来看，男性灵活就业人员50岁退休，只有病退才可以，且各省都一样。

具体来说，男性灵活就业人员50岁病退需要同时具备两个条件：一是累计缴费年限(含视同缴费年限)已经满15年，二是完全丧失劳动能力。

完全丧失劳动能力，概括地说就是因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍，经过社保部门鉴定确认为完全丧失劳动能力的情况。比如癌症、尿毒症、严重肢体瘫或非肢体瘫的中度运动障碍、严重的心脏病、慢性重度肝功能损害、两眼失明或几乎失明、精神病和痴呆等等。

女性灵活就业人员可以50岁退休的情况要较男性多些，且各地退休政策不太一样，归纳起来大概有六种，具体如下：

● 有些省市灵活就业人员50岁退休政策比较宽松，只要灵活就业女性曾经是固定工或劳动合同制职工就可以，没有具体年限限制。

比如广东、重庆、湖北、吉林、黑龙江。

● 有些省份要求是固定工，且在国有企业缴费一定年限才可以50岁退休。

比如以下六省：

江苏原固定工，灵活就业前在单位工人岗位缴费年限（含视同缴费年限）满15年的或2001年12月22日前失业或灵活就业的。

河北要求曾经在国有企业缴纳养老保险年限满10年，其中必须有5年的实际缴费年限；

河南曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费年限），从事灵活就业2年以上。

湖南因关闭、*、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，后以灵活就业人员身份缴费5年以上。

山东原在国有和县以上集体企业工作，且在2001年12月22日前视同缴费年限与实际缴费年限合计满10年的。

新疆原为国有企业女工人，且在2003年6月3日前，个人缴费和视同缴费年限已满15年以上(不含补缴年限)的。