表现好的员工，下次签合同时你可以争取下，看能不能跟本单位直接签合同。

去体制外公司面试，你也可以在谈工资谈不上去时，问下能不能跟本公司签合同，见下图。

如果不答应，只能签外包合同，则面试后谈Offer时记得在原有基础上再多要10-20%吧！你别反过来，外包合同反而要了低薪。

三，外包岗位如果也考虑的话，工资是多要一点还是少要一点？

这点毫无疑问，当然是多要一点，你听我的，这才是市场经济。

举个简单的例子：

• 苹果、阿里这样的顶级公司，比如给一个本科毕业3年的正式工月薪正常是15K，那么他们的同龄外包岗位的预算就比正常要高一点，大致是16-20K月薪，外包岗位工资之所以高了一点原因是“这是外包岗位”；
• 但是，其他国内公司、单位的同龄同岗正式工，月薪只有11K的样子，而且它们对应的外包岗位只有6-10K的工资，理由是“这是外包岗位”。

前者是正宗市场经济思维，讲究风险与收益并存；后者是非市场经济行为，因为“出生差”，所以相应的工资待遇就该差一点。

以上大家能看出来，同样一个理由，在两种不同思维下的说辞，居然得到相反的结论。

我这里告诉我的粉丝和读者，你采取市场经济行为，无论什么公司或单位，只要是外包岗位，如果你也考虑的话，工资请你多要一点，也就是比你能找到的正式合同的工资要多个20%才好。

否则以上例子你也看到了，不同思维下谈到的工资结果，月薪高的有2万，低的才6千，相差2倍以上！

四，外包岗位是不是就不能去？

之前我讲过要跟个人情况相结合才能取舍。

首先，肯定先看你的年龄。

你30岁都不到，你担心什么稳定不稳定呢？不是外包的合同你也会跳。

只有你是中年人尤其妇女时，也就是宝妈，如果有更好的选择，可以谨慎考虑外包岗位。

然后，看你是在体制内还是体制外。

体制内，外包的合同也要进，削尖了脑袋进去，内卷都这么严重了，那种半体制内岗位也别放弃。

体制外，你就别在意啥外包和正式工了，体制外没有编制，无固定期限的正式工也是今天通知你裁员，下午走人。

接着，看你的就业状态。

你在职，可以先不考虑外包岗位，其他非外包岗位的Offer优先。

你失业了，失业了还挑剔，没有必要，先解决失业问题，外包岗位也要去。

最后，看工资。

你现在月薪1万，外包岗位给你月薪2万以上，有时甚至只有1万5，你也可以去。

你花了好几个月，能找到的其他Offer月薪比如也是1万，则外包岗位1万2，就可以去了。

五，外包岗位的缺点主要有哪些？

最大的缺点自然是劳动合同时间不长。一般才6个月、10个月、1年、2年，很少3年的。

所以，碰到外包岗位，你首先谈高工资，高工资不答应，则给我5年的劳动合同，不行就3年，要么2年......千万别被HR一洗脑你就答应了6个月合同下的低工资。

外包合同第二个缺点就是，工资外的福利少，或者没有。

场面上都说外包派遣员工是跟正式员工同工同酬的，但实际往往并非如此，尤其在国企等单位。

在苹果和阿里巴巴这样的顶级公司，对于外包员工，也是没有股权激励的，也就是没分红、没股票、少发甚至没有年终奖等。

当然，外包合同还有大家所说的“不稳定”、出现纠纷时维权困难、背景调查时难解释等问题。

六，外包岗位下次还不能转正式合同，怎么办？

外包岗位也有不少好处，包括进入知名公司工作的机会，高工资等，即使第一雇主不要你了，你还是可以领取合同所签公司给与的基本工资，不是立即失业，外包岗位有更多的免费培训，等等，并不是一无是处。

很明显，如果是1年以上的外包合同，相对来说还不算简历里面频繁跳槽的记录，你也有相对充分的时间去准备续签、求职等后续事宜。

但如果是3个月、6个月、9个月的短期合同，则按照我下图中第一个知识点来，也就是争取第2次合同续签，凑足一个更长的就业期，哪怕4次6个月的合同，那也是同一家公司不间断的2年工作经历，这是简历中的加分项。

当然，每次续签你都问问能否转正。人都是有感情的，一般第3次会让你转正，这是统计规律，大家要积极争取。

在我们的群友案例中，有位帅哥签了8次半年的外包合同，终于第9次也就是第5年开始，才跟这家500强外企签了3年的正式劳动合同。当然，他也有他的不足点，这位就是我的亲表弟，他中专毕业，最终能在外企500强拿到税后到手月薪接近3万，还成了正式工，是非常不易的。表弟也算我的一个得意门生，完全言传身教，低学历群友的逆袭代表，他的这篇真实经历，以后再讲吧。