工伤在劳动者工作时常有发生，很多劳动者在发生工伤后不知所措，以致于耽误最佳时机，尤其是未与用人单位签订劳动合同时，维权难上加难。笔者结合实务经验，尝试通过本文指引劳动者在遭遇工伤时主动维权，望收藏并转发给身边有需要的人。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

一、客户咨询：

遭遇工伤打官司要准备哪些材料？

二、李律解答：

主要是工伤认定书，和劳动能力鉴定书以及医疗费用发票和清单等。

工伤认定书是为了判定事故是否是属于工伤，而劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算的赔偿金额的数据来源之一。

三、李律补充：

1、身份证复印件；2、工商企业档案登记资料；3、工伤认定书；4、劳动能力鉴定结论书；5、停工留薪鉴定书；6、门诊病历、诊断证明、出院小结；7、银行的工资明细清单。

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

本文由李正律师原创，阅读后记得关注~点赞~评论~转发哦。欲知更多精彩法律文章，欢迎关注笔者头条号“李正律师J”，带你一起长知识！