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其实，普通老师不愿意对抗领导

在绝大多数情况下，普通老师受了一些不公正对待，也是不愿意对抗学院领导。

这是因为，人在科层里，身在学院中，你总有许多东西需要得到领导的支持，否则现有的学校政策和规则就足以捏死你。

即使你完全躺平，无欲无求，也是没有这样的机会。

你总要上课吧，你总要完成年度考核吧，你总要畅想一下晋升吧。即使不打算晋升教授，也至少要升个副教授吧！

你想讲师终老一生，按现在的趋势，那也没门了。再过几年，等到完全取消事业编制，实行岗位聘任制，你就可能无岗可上，变成转岗或下岗了。

如果被穿的小鞋太多了，心倦意懒想跳槽走人，那就更不容易了。

在企业里，你大可以愤而辞职，炒上司的鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处。毕竟换个企业，还可以在本市本地找另一家企业，待遇也不会差。

但在高校里，你辞职了想找另一家高校，难度要大得多。本市本地就几家高校，相近学科的领导们都熟悉得很，而要换一个城市，搬家落户更是伤筋动骨两三年。

企业辞职也方便，没有人事档案的问题，今天交了辞职信，明天就可以不来上班，少发了一天工资还可以劳动仲裁。

但在高校里，你交了辞职信，学院和人事处根本就不搭理你。除非裸辞，否则想要人事档案，你就要乖乖地承受离职的漫长折磨，少则半年，长则两三年，让你完全没脾气。

即使你仲裁赢了，学校也可以拖着你不放档案，让你几个月没工资没社保，更没法入职新学校，到最后你还不能申请仲裁这些经济损失。

既然这样，无论是留下来，还是逃出去，你都不会主动对抗领导，除非已经下定决心，要斗争到底。

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应对学院领导霸凌的通常方法

学院是科层体制的最底层，也是高校权力的神经末梢，先管好学生，再管住普通老师。

对于任何不公，学生都可以去投诉，甚至网上发帖，学校一般都很重视，害怕形成舆论波澜。四年后，学生就挥一挥衣袖走了。

但对于普通老师，你拖家带口，可能和现有同事领导一辈子呆在一起，不可能因为有些不公，就大动干戈，除非动到了你奶酪上的那唯一一颗草莓。

对于学院领导的霸凌行为，你如何还击呢？可以先看看，现实中出现过的三种方法。

（1）忍无可忍，出手打回去。

这显然是不合适的。如果你选择动手打回去，试图“今朝放荡思无涯”，那么结果只会是，你的学术生涯被提早终结，没有哪个下家敢要你。

甚至是，霸凌的还能继续高升，被霸凌的反而不得不远走他乡，艰难谋生。

（2）自残自*，这是最愚蠢的。

这更不可取。不能用伤害自己的方式，来试图伤害别人。

否则，你死了之后，就任人评说，不仅可以洗白霸凌者，还会给你泼上“心理有问题”的污水。霸凌者很无辜，全是自*者“自我要求过高”。

（3）公开撕破脸，天天找领导茬。

现实表明，这是非常可行的一个方法。

既然公开撕破脸，那就在工作微信群里、学院大会上或领导办公室里，针对学院问题积极发言，对内对外公开挑刺，而且还能真挑得到刺，美其名曰，说出群众心声。

学院领导看似强悍，但很多时候也是心虚，尤其是在向学校汇报工作时。一个真实案例是，某学院领导到处称这位老师有精神病，以获取学校对学院不足的宽容。

而这位老师呢？正是应了那句话，自从“得了”精神病，精神就好多了，学院领导再也不敢找茬，时不时还要安抚一下。

只要不违纪违法，学校也开除不了你，那既然如此，就做一世相爱相*的冤家吧！

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不舍一身剐，也把皇帝拉下马

这是一个真实案例。

空降来的学院新领导自视甚高，不仅欺负年轻老师，对教授们有时也出言呵斥，试图*伐以立新威。

但他想错了，因为不要欺负老实人，更不要欺负有专业能力的老实人。

其中有一位教授，看似默默无闻，与世无争，但四年中枯坐冷板凳，查遍学校学院各种文件和资料，结合自己的梳理考据工夫，最后找到了这位领导违规发放礼品，接受家长送礼吃请、招生招聘违规等一堆违纪违法问题，最终在换届期间一举把学院院长、学院*和分管副校长拉下了马，让他们不仅领了党纪政纪处分，还职称降级工资降档，灰溜溜下了台。

“事了拂衣去，深藏功与名。”我们这位教授，继续枯坐冷板凳，重新搞起原来的学问，还老树发了新枝。