田福军能做那么大的官，除了时来运转之外，还与他识人、用人有莫大关系。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。如果要干成事，需要有人帮扶。任何领域都是如此，官场也不例外。没几个人，孤掌难鸣，领导也会成为光杆司令，又如何发号施令？田福军深谙此道，否则后来也不会青云直上。既然需要人帮扶，那么首先需要断定谁是人才，他们有什么特点。只有搞清楚了人的长短处，才能安排好相应的岗位。一个萝卜一个坑，坑大萝卜小了不行，坑小萝卜大了也不行，萝卜和坑要刚好对上，否则会出问题。田福军就是匹配萝卜和坑的那个人。在他的调配下，黄原地区的改革搞得绘声绘色，不仅省里满意，上面过来视察的副总理更是赞不绝口。

田福军用白明川，用其“贤”。在集体化时代，田福军的主张不被领导主张重视，而且经常被打压，以至于头上的乌纱帽都难保。在当时郁闷之下，他、张有智和白明川一起喝酒，彼此倾诉。此时的白明川趁着酒劲向田福军表明自己的态度，大骂冯世宽是一个小人。这让田福军大吃一惊，想不到白明川想问题如此之深。以前两人多次打交道，田福军颇为欣赏白明川，认为他是个人才，很多时候都偏袒他。但是现在的更让田福军刮目相看，原来白明川不是一般的人才，而是栋梁之才，可堪大任。因此，田福军高升后，白明川也随之高升。后来田福军升任省委副*，白明川已经担任黄原地区地委*。没有田福军这个伯乐，白明川很可能在县处级岗位上终结自己的仕途。田福军深知白明川有大才，故而不可小用，他是将其作为接班人来培养的。田福军认为白明川的贤能，完全可以接自己的班。

田福军用高凤阁，用其“严”。高凤阁原来是黄原地委副*，当时的*苗凯准备推荐他担任地区行署专员，想不到上面临门一脚，将县处级干部田福军直接提拔为专员。这让高凤阁相当不满，但又无可奈何，煮熟的鸭子飞了。因此，田福军上任后，他处处争锋相对。尽管如此，田福军认为他原则性非常强，对其所为并不太放在心上。上面安排他接苗凯的班，担任地委*后，他向省里举荐高凤阁接他行署专员的班。田福军应该清楚高凤阁并不反对生产责任制，他只是希望这个制度由他推行。现在生产责任制已经在黄原地区推行了一段时间，效果究竟如何，是否出现了新的问题。这些需要曾经反对者高凤阁去处理。他是位办事谨慎，工作认真负责，严于律己的人。高凤阁的这些正是田福军想要的，黄原地区生产责任制的进一步推广，高凤阁最适合。尽管两人彼此争斗，但田福军还是举荐了高凤阁。

田福军用周文龙，用其“猛”。集体化时代，田福军到柳岔公社视察，想不到公社主任周文龙竟然对干活的农民大打出手，完全不将其当人对待。这种方式让田福军相当不满意，要求停止虐待。周文龙根本不给面子，准备打电话上报冯世宽。尽管如此，田福军当时可能觉得周文龙是员猛将，办事虽然鲁莽，但是执行政策毫不含糊。田福军升任地委*后，特别需要这样的人。生产责任制已经打算在地区推广，政策需要落实，落实需要人才，并且是执行力非常强的人才，周文龙刚好符合。周文龙猛打猛撞的性格正好可以用在推广生产责任制上，所以田福军并不在意过去他的所作所为，依然将其提拔为原西县县长。

会干活的是人才，会用人的是领导。领导越大，越会用人。田福军的官之所以做的那么大，与其识人用人不无关系。