从2018年到了2022年，一眨眼四年过去了！

从2020年下半年开始，关于机关事业单位能否调资的讨论在网络上就没有停止过。

按照原本的相关规划，2018年国家对机关事业单位的基本工资标准调整后，2020年是下一个的调整窗口，也就是不出意外的话，2020年7月份需要对机关事业单位的工资水平再进行一次调整。

但是，突如其来的新冠疫情将一切全部打乱，2020年全国人民都在努力抗疫，大家都明白国家正处在一个非常关键的时刻，所以虽然对工资调整抱有一定的期待，但是也都理解国家的困难。

很多人，期待着2021年能够落实工资调整这一事项！

而2021年，从年初盼到年尾，一下子一年又过去了，消息听得不少，但是最终证明都是假消息。

最近网上又开始出现各种教师补发工资的消息，一些人信誓旦旦地说会从2021年7月开始补发，一次性至少补发半年的。

目前来看，虽然网上各种说法都有，但是并没有看到正式的文件通知，所以大家还是要不信谣不传谣。实际上，各地政府的财政因为疫情的影响并不乐观，国家的主基调还是“过紧日子”，因此调资是比较困难的。

对于网络上的各种信息，大家要保持一种理智的心态。工资能涨当然好，如果不能涨，想想那些因为疫情失去工作的人们，应该更加珍惜自己有一份稳定的工作。

教师作为事业单位专业技术岗位的人员，他们的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。

其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，也是前面所说的两年一次调资的时候才会调整增加。

薪级工资分为65个等级，主要受到工龄的影响，工龄每增加一年，薪级工资就增加一档，从最低的1级薪级260元，到最高的65级薪级7204元，正常没有人可以领到65级的薪级工资。

而岗位工资分为13个等级，主要和职称有关系，其中1-7级为高级岗位，需要获得高级职称才能聘用；8-10级为中级岗位，需要获得中级职称才能聘用；11-13级为初级岗位，需要获得初级岗位才能聘用。

所以，教师工资里的十档、九档、八档，其实更准确的说法指的是十级、九级和八级岗位，也就是中级岗位里的三个小等级。

按照目前的专业技术人员基本工资标准表，十级的岗位工资是1810元，九级的岗位工资是1960元，八级的岗位工资是2200元，工资的差别并不大。

但是，实际上个人的岗位等级对于绩效工资和津贴补贴也会产生影响，所以职称晋升后收入增加是比较明显的，因此每年的职称竞聘中的竞争也非常激烈。

目前，国家一直在督导各地政府落实教师的收入不低于公务员，一些地方政府已经明确将教师的奖金纳入财政保障，同时出台相关政策在职称、津补贴等方面向教师进行一定倾斜，相比之前教师的收入肯定是有所提升的。

教育兴则国家兴，教育强则国家强！