老师是一份非常辛苦的工作，不仅需要有足够的耐心，还需要有较强的专业能力，同时还需要具备随机应变的能力。

因此，并不是所有的人，都能够将老师这份工作做好的，但是大部分选择成为老师的毕业生，都会认真对待自己的工作，争取在教书育人的道路上，发挥最大的能量，教好更多的学生。

不过不少教师的收入和付出却不定是成正比的，所以，给老师“涨工资”，也是势在必行的事情。

在我国，不同级别、不同地区的老师，薪资待遇是不一样的，这主要还是和教师所在区域的平均收入有很大的关系，有的老师一个月到手可能只有两三千元的工资，但是有的老师，每个月到手的收入却有可能会上万。

如果老师的工作辛苦收入还很低，那么愿意当老师的人就会越来越少，这对于教育事业来说，也是一种损失，为了避免这样的情况发生，教师行业也迎来了“好消息”，那就是将会实行新的教师工资标准。

在新的教师工资执行标准之下，不少地区的老师，都表示自己的工资比以前有所上涨，涨幅大概在100到500元之间不等，当然不同级别、不同地区的老师，工资的涨幅也是存在差异的。

一位来自广东的乡镇中学老师表示，自己工作已经满2年了，但是还是初级教师，在执行新的工资标准之后，收入比以前多了大概500元。

而来自山东县城的一所高级中学的老师则表示，自己教龄已经满22年，收入比之前高了200元左右，虽然金额不是很多，但是确实也比之前高了。

来自甘肃的县级小学教师，在执行新的工资标准以后，收入比以前涨了大概100元，这位老师则表示，自己工作了13年，是一位中级教师，虽然涨幅并不大，但是，也是比以前有进步的，所以对于老师来说，也是一个好消息。