三、生育津贴

举个栗子

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某位妈妈生育时按 3600 的缴费基数参保郑州，其所在单位职工上年度月平均工资为 5000 。按照郑州市的规定，剖腹产的产假天数为 90天，那她能领取的生育津贴金额为：5000 ÷ 30 × 90 ＝15000元。

辣么问题来了，有些妈妈的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？

其实并没有，生育津贴低于职工平均工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据近几年郑州生育津贴发放情况来看，1万到2万比较常见。

拨付时间：微信上传数据成功后，次季度可以登录生育保险新浪博客查看报销明细表，公示后三个月左右到单位账户，单位再转给个人。

生育津贴，可以理解为产假工资，但是性质不一样。

产假工资是用人单位发给个人的（一些比较没下线的公司就会钻空子不发），而生育津贴，则是社保机构根据一定标准（如女员工平均工资、社平工资等）发给用人单位的，相当于国家帮用人单位支付了产假工资。二者主体有本质的区别。

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

总之是“就高不就低”原则：

生育津贴>产假工资，员工不用退

生育津贴< 产假工资，用人单位要向员工补充差额

如果女方停社保，无法享受生育津贴，但男方有生育险，能否享受生育险？如果女方没有工作，男方一直在缴纳生育险，能否享受生育险.....类似这样的话题，同样是很多人关心的问题。

答：只要男方按时足额缴纳生育保险费，女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％（产前检查费 手术费），另外，没有生育津贴。

另外，群里还提到了一个问题：如果之前交了很多年社保，但是目前停保了，怎么办？生产费用还能不能报销？

小编电话咨询了社保局，回复是：女方产前交够1-3年以上社保，也能按照正常标准报销生产费用（具体报销金额往上拉到第三个问题第2项【生产费用】查看）。